Directeur pôle social – paie, adp & relations sociales h/f

Directeur Pôle Social – Paie, ADP & Relations Sociales H/F

Rémunération: EUR 80,000 - EUR 130,000 - tous les ans

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Vous rejoignez Forvis Mazars, l’un des leaders de l’audit et du conseil, dans un contexte de transformation et de structuration de notre fonction RH France.

Rattaché(e) à la DRH France, vous prenez la responsabilité d’un périmètre stratégique couvrant la paie, l’administration du personnel, la santé au travail et les affaires sociales. Vous intervenez dans le cadre d’un remplacement et pilotez une équipe d’environ 25 collaborateurs via trois managers experts.

1. Superviser la Paie et l’Administration du Personnel

* Garantir la fiabilité et la conformité d’environ 5 000 bulletins de paie mensuels ainsi que des déclarations sociales.
* Superviser l’administration du personnel et accompagner l’optimisation des outils et process SIRH.
* Veiller à la qualité des processus RH opérationnels et à leur sécurisation dans un environnement multisites.
* Encadrer les équipes paie et ADP via vos managers et contribuer à la structuration des pratiques et à l’amélioration continue des processus.

2. Piloter le pôle Affaires Sociales

* Superviser les relations collectives et présider les trois CSE d’Île-de-France ; négocier et sécuriser les accords collectifs (accords collectifs, DUE et documentations sociales).
* Gérer les contentieux et précontentieux, les signalements internes ainsi que les relations avec les administrations (Inspection du travail, URSSAF…).
* Garantir la conformité des pratiques face aux régulateurs (ISQM1, PCAOB, ISO 27001) et assurer les reportings Groupe.
* Structurer et sécuriser l’activité des juristes en appui des RH siège et régions.

3. Superviser le Service de Santé au Travail

* Manager l’Infirmier(ère) du travail et piloter la relation avec le Médecin du travail.
* Veiller à la conformité et au bon fonctionnement des dispositifs de santé et de sécurité au travail.
* Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l’accompagnement des collaborateurs dans une logique de qualité de vie au travail.

Vous pourrez également contribuer à des projets transverses tels que les audits sociaux, l’intégration de nouveaux cabinets ou l’accompagnement des transformations internes.

À votre arrivée, vous rejoignez une fonction RH France d’une centaine de professionnels engagés, présents dans une quarantaine de bureaux et accompagnant une organisation en croissance.

Notre ambition : sécuriser un cadre social exigeant tout en modernisant nos pratiques et en accompagnant les transformations du cabinet. Vous évoluez dans un environnement structuré, collaboratif et responsabilisant, où la posture, l’autonomie et la capacité d’influence font la différence.

Diplômé(e) d’un Bac+5 en droit social ou en RH, vous justifiez d’une expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) en pilotage de fonctions sociales dans un environnement complexe et multisites.

Vous maîtrisez un périmètre large couvrant la paie, l’administration du personnel, les relations sociales et la conformité réglementaire. Votre expertise vous permet de sécuriser les pratiques tout en apportant une vision stratégique.

Manager de managers, vous savez structurer les organisations, développer l’autonomie des équipes et instaurer un cadre clair.

Votre posture, votre sens politique et votre capacité à naviguer dans des environnements exigeants seront déterminants. Un anglais courant est requis afin d’assurer les reportings Groupe et d’interagir avec des interlocuteurs internationaux.

* Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,
* 8 semaines de congés / an
* Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
* Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
* Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
* Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie...
* CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc...),
* Mutuelle modulable selon vos besoins
* Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
* PC portable, double écran et Iphone
* Carte American Express pour vos frais professionnels
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