Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de la Culture - Département ministériel Missions Développer, implémenter et gérer l’ensemble des processus RH du ministère : recrutements, gestion des carrier/ières, gestion par objectifs, formation, gestion des congés, relations sociales; Assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines; Conseiller la coordination générale, les coordinateurs de services et les agents du ministère sur les questions relatives aux ressources humaines; Superviser la gestion des ressources humaines faite par les instituts culturels de l’Etat (Archives nationales, Bibliothèque nationale, Centre national de l’audiovisuel, Centre national de littérature, Institut national de recherches archéologiques, Institut national pour le patrimoine architectural, Musée national d’archéologie, d’histoire et d’art, Musée national d’histoire naturelle, Zenter fir d’Lëtzebuerger Sprooch) sous la tutelle administrative du ministère, préparer les affaires à décider au niveau ministériel/gouvernemental et être interlocuteur des gestionnaires RH de ces instituts; Superviser la gestion de l’horaire mobile; Assurer la communication interne sur les thématiques RH et proposer/implémenter des mesures susceptibles de développer l’environnement RH; Promouvoir une culture de travail positive et le bien-être au travail; Veiller au respect de la législation en vigueur. Profil Compétences techniques Vous maîtrisez la législation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la au travail du personnel de l’Etat; Vous maîtrisez les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH; Vous savez appliquer les principes généraux de la gestion des ressources humaines; Vous maîtrisez les langues officielles et l’anglais et vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles; Vous savez travailler avec des outils informatiques courants et logiciels RH. Compétences comportementales Capacités d’analyse et de synthèse; Travail autonome; Capacité d’écoute; Sens de la communication; Esprit d’équipe; Résilience au stress. Atouts Expérience du fonctionnement et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines du secteur public; Expérience confirmée (au moins 3 ans) en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur public; Connaissance des logiciels spécifiques de gestion RH dans la fonction publique (SAP-RH, Toolbox RH, Qliksense, etc.); Savoir travailler avec un outil de gestion électronique des documents. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.
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