Directeur général adjoint aménagement et développement

Communauté dAgglomération de Cergy Pontoise

Hôtel de lAgglomération

Date de publication : 11/08/2025

Candidature jusqu’au : 10/10/2025

Poste à pourvoir : 01/02/2026

Grade : Administrateur général


Contexte et définition du poste

CONTEXTE GENERAL DU POSTE

Le Pôle Aménagement Développement comprend l’ensemble des missions relatives :
- A la stratégie territoriale et à l’habitat
- A l’aménagement et aux projets urbains
- Au patrimoine bâti
- Au développement économique
- Aux solidarités et à l’emloi



4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION

• Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier en matière d’aménagement urbain et de patrimoine bâtiments
• Participe au collectif de Direction Générale
• Accompagne le management des directions de son Pôle
• Pilote la stratégie de gestion et doptimisation des ressources
• Met en œuvre et pilote lévaluation des politiques locales et projets de la collectivité dans une logique collaborative
• Garantit la veille stratégique réglementaire et prospective

ACTIVITES DU TITULAIRE

Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier en matière d’aménagement urbain et de patrimoine bâtiments
Participe au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Propose les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseille, alerte et sensibilise les élu.e.s en terme de contraintes et risques de certains choix en restant à leur écoute
Apprécie les risques juridiques et financiers




Participe au collectif de direction générale
• Porte et incarne, aux côtés du. de la. DGS et des élu.e.s, les valeurs de lorganisation
• Fédère les Directions de son Pôle autour de projets communs en favorisant l’innovation et la créativité
• Participe au dispositif de communication en interne sur les sujets de son Pôle

Accompagne le management des directions de son Pôle
• Définit et évalue les objectifs collectifs et individuels des Directions de son Pôle en lien avec les directions
• Anime léquipe dencadrement dans une démarche de management de la créativité
• Est le garant de la transversalité des Directions et d’un fonctionnement participatif des agents
• Porte et assure une conduite du changement dans une logique de service public, de développement durable et de valorisation des directions
• Évalue les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité

Pilote la stratégie de gestion et doptimisation des ressources
• Conduit lélaboration et lexécution du budget dans son Pôle et identifie les marges de manœuvre financières et les seuils dalerte
• Maîtrise lévolution des effectifs et de la masse salariale du Pôle
• Optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Met en œuvre et pilote lévaluation des politiques locales et projets de la collectivité dans une logique collaborative
• Pilote les activités et veille au respect des délais en lien avec les Directions de son Pôle
• Sécurise les actes juridiques de la collectivité et garantit la bonne application des procédures
• Évalue et optimise la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son Pôle
• Évalue les effets des politiques publiques sectorielles
• Maîtrise les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Sollicite les arbitrages du DGS et des élus
• Conduit des projets inter-directions ou stratégiques dans un esprit collaboratif

Garantit la veille stratégique réglementaire et prospective
• Participe à la démarche prospective et pilote notamment l’observation et la stratégie territoriales
• Mobilise les sources dinformation pertinentes
• Mobilise les réseaux pertinents
• Structure la veille en interne afférente à son Pôle de manière participative et innovante



6 - CONTRAINTES DU POSTE

- Respect des échéances
- Gestion des urgences
- Disponibilité
- Mobilité


Profil recherché

- COMPETENCES REQUISES

Connaissances
Connaissances en aménagement et en développement
Maîtrise du processus d’une opération
Pilotage de projets complexes
Principes du management stratégique
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Politiques publiques locales
Fondements de laction publique et des libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux
Réglementations applicables aux collectivités
Méthodologie et outils du management participatif par objectif, ingénierie de projet
Méthodes danalyse et de diagnostic

Qualités
Communication interpersonnelle
Sensibilité à la transition énergétique et au développement durable
Esprit créatif, innovant
Ecoute
Esprit d’équipe



8 - MOYENS TECHNIQUES

Moyens associés au poste (véhicule, PDA, ordinateur)



9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS

De formation supérieure en droit public, de lurbanisme et ou technique du bâtiment



10 - EVOLUTION - PASSERELLES

Postes de direction et de direction générale

Envoyer CV et lettre de motivation à ladresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :

Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté dAgglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel dAgglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté dAgglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.


J-18808-Ljbffr