Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Au sein du site SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE de Fougères et au sein du service Méthodes centrales, votre principale mission sera d'optimiser le processus de renouvellement des formations pour améliorer l'efficacité de notre approche en termes de validation des acquis, ainsi que des gains financiers et qualité associés.
Vous serez amené-e à :
- Appréhender l'existant : analyser les processus de formation actuels et identifier les points d'amélioration.
- Mettre en oeuvre des moyens innovants : développer et proposer des solutions créatives pour optimiser les formations.
- Définir et créer des modes opératoires et modules de formation : rédiger et structurer les documents et supports nécessaires pour la mise en oeuvre des formations.
- Participer à la préparation et aux actions de communication pour la conduite du changement : aider à la gestion du changement dans le processus de formation et assurer une bonne communication autour des nouvelles pratiques.
- Recenser et cartographier tous les métiers du site : identifier et documenter les différents métiers au sein de l'entreprise.
- Rédiger les fiches métiers associées : créer des fiches métiers détaillant les compétences requises, les formations nécessaires et les objectifs pour chaque poste.
- Proposer un outil de centralisation des fiches métiers : développer ou proposer un outil permettant de centraliser et d'actualiser les fiches métiers de manière efficace.
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