Responsable ressources humaines (rrh) siège (h/f) (cdi)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Responsable Ressources Humaines (RRH) Siège (H/F). ?En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des projets humains de votre périmètre. Vous serez garant(e) du bon climat social, du respect des obligations légales et du développement des talents. Votre périmètre :350 collaborateurs, repartis sur les sites du Bourget, Lyon et Marseille. 2 à 3 jours de déplacement par mois à prévoir. ? Vos responsabilités clés : Conseil RH aux opérationnels - Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail. - Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. - Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions. - Garantir la fiabilité des données pour la paie et l'administration du personnel. - Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs. Développement RH & gestion des talents - Anticiper les évolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés. - Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels. - Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi). Veille juridique & conformité - Veiller à l'application du droit du travail et des règles internes. - Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes. Pilotage des indicateurs sociaux - Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents). - Proposer des actions correctives en cas d'écarts ou de dysfonctionnements. Communication & relations externes - Développer les partenariats avec les écoles, organismes professionnels et institutions. - Assurer la diffusion des informations sociales et renforcer l'adhésion aux objectifs de l'entreprise. Compétences et expériences requises - Formation Bac 4 ou 5 en Ressources Humaines. - Expérience similaire de 5 ans minimum. - Compétences attendues : - Connaissances approfondies en gestion du personnel et en législation du travail. - Connaissance de la convention collective des transports (un plus). - Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et RH. - Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap