L'aventure commence ici Cohortis, née du réseau d’agences comptable afe, dispose d’une offre de service riche pour satisfaire ses clients : compta, social, juridique, gestion patrimoniale, protection sociale, marketing ou encore administrative grâce à des équipes spécialisées. Cette structure a pour vocation d’assurer le développement et la gestion des différentes activités et filiales du groupe en termes de commerce, gestion financière, informatique et RH. Rejoindre Cohortis, c’est saisir l’opportunité d’intégrer un groupe innovant, qui compte aujourd’hui plus de 250 salariés basés sur 21 sites dans le Sud de la France. Au-delà de l’activité d’expertise comptable, le groupe se veut avant tout proche de ses clients et de ses collaborateurs, attaché aux relations humaines et à ses valeurs : bienveillance, solidarité, professionnalisme, écoute. Vous souhaitez capitaliser sur une expérience clients en cabinet, donner un boost à votre carrière en l’orientant sur des fonctions support à destination des équipes en interne et des clients, alors ce poste est pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Notre attachement et nos actions en faveur de la formation professionnelle (école interne notamment) Des postes intéressants, variés, au service des opérationnels et de la stratégie du groupe Cohortis Des évolutions de carrières nombreuses Chez Cohortis nous mettons à votre disposition : Télétravail après validation de la période d'essai Pack mobilité : ordi portable, téléphone pour travailler dans les meilleures conditions Flexibilité des horaires Locaux : bureaux individuels ou double avec un budget pour le personnaliser à votre goût, locaux neufs ou rénovés régulièrement. Description du poste Mission globale Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire stratégique et opérationnel des managers sur l’ensemble des sujets RH, avec une forte expertise en droit social et relations sociales. Vous contribuez à sécuriser juridiquement les pratiques RH tout en accompagnant la performance et la transformation de l’organisation. Missions au quotidien : - Conseil & accompagnement des managers Apporter un conseil opérationnel en droit du travail individuel et collectif Accompagner les reprises de cabinet dans le cadre de la croissance du Groupe Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (disciplinaires, ruptures, contentieux…) Sécuriser les décisions RH et limiter les risques juridiques - Relations sociales Préparer et co-animer les réunions CSE Suivre les obligations légales (BDESE, index egapro, accords…) - Gestion RH opérationnelle Juridique lié aux entrées sorties du personnel : contrats, avenants, gestion des période d’essai, ruptures, contentieux,… Juridique social lié aux reprises de cabinets : audit de reprise et actions à mener (transfert de contrat, usages, convention tripartite,…) Accords d’entreprises : intéressement, temps de travail, décisions unilatérales, Assurer la conformité des sociétés du groupe sur l’ensemble des obligations règlementaires Piloter les dossiers complexes Contribuer à la politique RH (process, harmonisation) - Veille juridique & conformité Assurer une veille active en droit social Animation juridique au sein de l’équipe RH Mettre à jour les pratiques internes Former les managers aux fondamentaux RH / droit social Profil recherché De f ormation en Ressources Humaines avec spécialisation en droit social, vous possèdez une expérience de 3 ans minimum en entreprise sur ce même type de poste Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif Expérience en relations sociales indispensable Esprit d’analyse, rigueur et posture de business partner Dynamique et impliqué(e) ? Rejoignez l’aventure Cohortis ! Salaire Fixe selon profil prime sur Objectif PEE Mutuelle Réf: ac2e8df2-c1a1-4182-a6f2-0489a15efa6a
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.