Vos missions en quelques mots Référence de l’offre : 073-2026-RSS Date de publication : vendredi 22 mai 2026 Date limite de candidature : jeudi 11 juin 2026 Poste à pourvoir : mardi 1er septembre 2026 Type d’emploi : emploi permanent Catégorie : B ou C Cadres d’emplois : Rédacteur territorial ou Adjoint administratif territorial Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l’article 332-8 2° du code général de la fonction publique Temps de travail : temps complet : 39 heures hebdomadaires, RTT et horaires variables Lieu de travail : Maison de la Communauté du Pôle Côte Basque-Adour à Bayonne Accessibilité : arrêt des bus Txik Txak « Place des Basques » ou « Foch », parking vélos, parking véhicules Permis : B requis Rattachement hiérarchique : Responsable du service Gestion des Emplois et des Compétences Conditions du poste : travail en bureau partagé, déplacements à prévoir pour des jurys de recrutement sur l’ensemble du territoire du Pays Basque, télétravail au forfait (jusqu’à 30 jours par an après 3 mois d’ancienneté). CONTEXTE : La Direction des Ressources Humaines (DRH) est organisée en trois services : Carrière, Paye, Vie Administrative, Qualité de Vie au Travail et Gestion des Emplois et des Compétences (GEC). L’équipe Recrutement est rattachée au service GEC qui inclut aussi la Formation, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et le Conseil en Evolution Professionnelle. L’équipe Recrutement, composée de 3 gestionnaires et d’une assistante, réalise chaque année près de 200 recrutements auxquels s’ajoutent les campagnes permettant l’accueil de près de 350 agents saisonniers. Ces recrutements se font sur une grande diversité de métiers, reflet de la richesse des compétences exercées au sein de la CAPB. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260526000676-gestionnaire-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché PROFIL RECHERCHE : Formation et Expérience : • Diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines ; • Expérience significative de 5 ans minimum en Ressources Humaines dans le secteur public, en tant que gestionnaire recrutement ; Compétences techniques : • Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique et de l’organisation des collectivités territoriales, bonnes connaissances des procédures administratives, capacités à réaliser des simulations financières pour les candidats ; • Maîtrise des dispositifs et techniques de recrutement ; • Maîtrise des outils informatiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers. Qualités professionnelles : • Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute, gestion sereine des sollicitations multiples, autonomie, rigueur et polyvalence ; • Sens appuyé du travail en équipe et capacités à rendre compte.
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