Vous êtes rattaché au DRH Groupe et vous appuyez sur une équipe de quatre collaborateurs. Ainsi, vous accompagnez le DRH dans ses missions stratégiques et opérationnelles :
* Le dialogue social : animation des IRP, préparation des réunions CSE, suivi, etc.
* La GPEC : structuration des parcours, accompagnement des mobilités internes
* Les projets RH transverses : harmonisation des pratiques, amélioration continue entre la société et le Groupe
* Le pilotage RH opérationnel : accompagnement des managers, suivi des indicateurs
* Une dimension évolutive : ce poste peut évoluer vers des responsabilités élargies, en fonction des opportunités de l'entreprise.
Pour cela, nous cherchons une personne ayant une formation supérieure en RH, droit social ou équivalent. Elle doit avoir une expérience significative en environnement multi-sites et groupe.
Sa solide maîtrise des relations sociales et des enjeux RH stratégiques l'aidera à crédibiliser son poste.
Son sens de l'écoute, son esprit d'analyse et sa posture de conseil lui permettront de travailler en proximité avec un DRH Groupe expérimenté.
Nous cherchons avant tout un profil qui aime relever des défis, qui apprécie de travailler sur des sujets exposés de transformation d'entreprise en environnement mouvant.
Notre client est un groupe national reconnu intervenant dans la prestation de services en B to B et B to C. Dans un contexte de transformation et de réorganisation, il crée un poste et nous recherchons pour lui un DRH Adjoint.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.