Directeur(trice) général(e) des services

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Commune de 9 200 habitants, 110 agents, membre de la Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron, la commune de Monistrol sur Loire recherche son/sa Directeur (trice) Général( e) des Services.

MISSIONS

Sous l'autorité directe du Maire et en collaboration avec les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité. Vous apportez une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux en contribuant au développement local. Vous dirigez les services et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Missions / conditions d'exercice Missions / conditions d'exercice

Management et coordination :

- diriger, coordonner et animer l'ensemble des services de la collectivité pour la mise en œuvre des décisions locales ;
- coordonner, animer et piloter l'équipe de direction et superviser le management des services ;
- définir les objectifs de performance et évaluer les résultats des services, en lien avec les objectifs décidés par les élus ;
- accompagner les équipes dans l'adoption de nouvelles pratiques ;


Stratégie et pilotage :

- participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
- conseiller le Maire et les élus en étant force de proposition ;
- mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale
- assurer le suivi et l'évaluation des projets et des actions menées ;
- proposer des améliorations et des innovations pour optimiser le fonctionnement des services
- assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux) ;
- garantir la sécurisation des actes et des compétences communales ;
- élaborer les conventions ou actes juridiques complexes ;
- piloter la préparation et le suivi des séances des assemblées délibérantes et de leurs instances préparatoires ;
- Vous êtes assisté(e) de trois agents affectés à la direction générale qui gèrent les instances, les assurances, le foncier et divers autres dossiers.

Gestion des ressources humaines :

- Encadrer le service RH sur gestion des recrutements, formations et les évolutions de carrière des agents ;
- veiller au respect des règles de santé, de sécurité et de bien-être au travail ;
- promouvoir un climat de travail positif et inclusif.


Gestion financière et budgétaire :

- participer à la définition de la stratégie financière et économique ;
- optimiser l'utilisation des ressources financières ;
- rechercher les subventions éligibles aux différents projets de la collectivité ;
- assurer la transparence et la rigueur dans la gestion des finances publiques.

Communication interne et relations institutionnelles :

- assurer une communication fluide et efficace entre les différents services et avec les élus ;
- gérer les situations de crise et les conflits éventuels ;
- entretenir les relations avec l'ensemble des partenaires publics comme privés.

ACTIVITES SECONDAIRES

-assurer le suivi des dossiers en lien avec l'intercommunalité ;
-faire le lien entre les DGS communaux et avec les services intercommunaux.

SPECIFICITES DU POSTE

Participation obligatoire aux réunions de bureau des adjoints et conseils municipaux ainsi qu'à certaines réunions (en soirée) Profils recherchés Diplôme de niveau Bac+4 minimum en administration publique, gestion, droit, management public ou équivalent.

Expérience obligatoire dans un poste similaire.

Grade : Attaché principal ou Attaché

Connaissance approfondie des collectivités territoriales et de leur fonctionnement (environnement juridique, management public, ressources humaines, finances publiques, marchés publics)
Sens du service public
Appétence et maîtrise pour le travail quotidien avec le Maire, les adjoints et les conseillers municipaux délégués
Vision et prospective territoriale
Leadership et capacité à fédérer une équipe.
Aptitude à la prise de décision et à la gestion de projets
Sens de l'organisation et de la planification
Esprit de synthèse et capacité à prioriser les enjeux
Capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité
Maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire (Berger Levrault)
Compétences en gestion des ressources humaines
Excellent relationnel et sens de la communication
Rigueur, intégrité et sens des responsabilités
Grande disponibilité
Diplomatie, loyauté et discrétion professionnelle
Permis B indispensable