Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Chef de projet RH data & compétences (H/F) Votre rôle : accompagner l'approche « Skills based organization », en formalisant et déployant notre Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) supportée par des données quantitatives et qualitatives. Mettre les « compétences » au service de la performance opérationnelle en connectant les enjeux métiers, Business et RH. Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Head of Skills, Capabilities & Learning Strategy, vous intervenez en tant que Chef de projet RH (data & compétences) en interface avec les HRBP BL/secteurs/fonctions, les Directions de centre de compétences, les Directions de fonctions et les Responsables Learning/Academies. Vos responsabilités sont les suivantes : - Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées, - En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme. - Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement. - Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation. - Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels). - Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH - Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus. ? - Compétences clés : - Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle. - Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire) - Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel - Soft skills : - Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers - Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat. - Capacité à simplifier la complexité Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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