Aujourd'hui 5 acteur du marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français à la vision résolument humaniste, engagé chaque jour pour faciliter l'accès à l'emploi pour tous.
Structuré autour de 4 grands métiers - le travail temporaire, le recrutement, l'accompagnement et la formation - Actual group est également n°1 de l'intérim d'insertion en France.
Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, le groupe s'appuie sur une expertise reconnue dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi et le développement des compétences, en France comme à l'international (Espagne, Portugal, Suisse).
Avec plus de 4 100 collaborateurs et un réseau de 600 agences, Actual group accompagne chaque année 156 000 candidats et 33 000 entreprises, pour un chiffre d'affaires de 1,5 milliard d'euros en 2024.
Son ambition : construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Vous pilotez des agences intégrées directement chez les clients et êtes garant(e) des engagements commerciaux, de la qualité de service et de la performance de l'activité.
Prêts à piloter un périmètre stratégique sur l'Ouest de la France ?
Vos missions:
Lien commercial avec le client
- Interlocuteur opérationnel privilégié et participation aux réunions de pilotage.
- Suivi régulier : reporting, fidélisation, satisfaction client et actions correctives.
- Respect des règles financières : suivi des en-cours, solvabilité, règlements et analyse du compte d'exploitation.
- Déploiement de nouveaux sites en collaboration avec le Process Manager ou le Responsable de secteur.
Recrutement et qualité
- Mise en oeuvre des process définis, garantie qualité et sécurité au travail.
- Suivi des risques liés à l'emploi et au droit du travail.
- Organisation de visites, réunions et informations auprès des clients et intérimaires.
- Traçabilité des processus, anticipation et organisation des ressources.
- Promotion de l'image de marque via actions de sourcing et partenariats institutionnels locaux
Management des équipes
- Pilotage des centres de profit : respect des objectifs, rentabilité et qualité de service.
- Recrutement, fixation des objectifs et suivi des performances des chargés et responsables de compte.
- Animation quotidienne, motivation et cohésion des équipes.
- Formation, accompagnement et détection des évolutions professionnelles.
- Gestion proactive des conflits.
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