Situé à 50 km de Paris, le château de Vaux-le-Vicomte est l'un des joyaux d'Île-de-France. Chef d'oeuvre architectural et paysager du XVIIe siècle, plus grand château privé de France classé au titre des Monuments Historiques, il accueille plus de 300.000 visiteurs chaque année dont 30% d’étrangers. Le domaine innove constamment pour proposer des expériences de visites vivantes, immersives et ludiques et propose tout au long de l’année une programmation riche et variée. En parallèle, il accueille de nombreux événements privés tels que des réceptions, des dîners de gala, des séminaires... Vous préparez un diplôme de niveau Master 2 (Université, Ecole de Commerce) avec une spécialité RH et recherchez un stage de 4 à 6 mois ou une alternance de 12 mois à partir de janvier 2026 ? Vous intervenez au sein du service Ressources Humaines afin de venir en support de l'équipe RH, composée de la RRH et de la Gestionnaire de paie, sur des missions généralistes liées au recrutement et à la marque employeur, à la formation, la gestion administrative du personnel et bien d’autres projets RH ! Missions principales : Recrutement, intégration et marque employeur •Rédaction et diffusion d’annonces •Présélection des candidats, puis organisation et participation aux entretiens •Concours à la structuration d’un parcours d’intégration •Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs •Collaboration à la mise en place d’un projet de tuteur/parrain •Gestion de la réputation employeur Formation •Suivi du plan de développement des compétences •Prise de contact avec les différents organismes de formation, inscription des participants •Gestion des demandes de remboursement auprès de l’OPCO Communication RH •Participation à l'élaboration de supports de communication internes et externes •Contribution à l'animation de la communication interne et à la gestion de l'information à destination des équipes •Aide à l’organisation des événements internes Appui sur l’administration du personnel et la gestion de la paie •Rédaction des contrats, avenants, attestations, courriers divers •Saisie des éléments variables de paie Autres projets RH •Poursuite de la dématérialisation des dossiers salariés et de l’arborescence •Aide à la mise en place d’un baromètre social •Suivi des indicateurs RH et proposition de plans d'actions afin de les améliorer •Accompagnement/formation des salariés sur le nouveau logiciel de temps (en cours d’acquisition) Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des appétences du candidat retenu. PROFIL RECHERCHE Formation et expérience •Vous préparez un diplôme de niveau Master 2 (Université, Ecole de Commerce) avec une spécialité RH •Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en stage ou alternance dans le domaine du développement RH : gestion de projets RH, Formation et/ou du Recrutement Compétences •Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) •Connaissances de base en ressources humaines •Aisance rédactionnelle Qualités personnelles •Discrétion et respect de la confidentialité •Rigueur et organisation •Bon relationnel •Autonomie et esprit d’équipe •Curiosité et motivation pour les RH Conditions •Durée : 6 mois ou 12 mois •Horaires : Temps plein •Rémunération : selon la réglementation en vigueur •A pourvoir dès que possible Notre site n'est pas accessible en transport en commun. Le permis de conduire et un véhicule sont indispensables.
Source : PMEjob.fr.
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