Architecte infrastructure (datacenters x86) - (f/h) - 63

Architecte Infrastructure (Datacenters x86) - (F/H) - 63

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CONTEXTE

DOTI C’est la Direction de la Transformation Digitale et des Systèmes d’Information du Groupe Michelin, avec un effectif de 4 800 personnes réparties dans le monde et dans plus de 20 pays, dont des équipes à Clermont-Ferrand, Lyon et Paris en France, Greenville et Charlotte aux États-Unis, Magog au Canada, Pune en Inde, Shanghai en Chine, etc.

Organisé en 5 grandes entités, DOTI dispose également de nombreux programmes transverses à la fois stratégiques et passionnants.

Au sein de la Service Line Infrastructure DAP (DataCenter, Clouds & Application Platforms) et sur le périmètre technologique x86 DataCenter, l’Architecte Infrastructure fournit un leadership technique et une expertise de haut niveau pour concevoir, développer, sécuriser et maintenir les solutions d’infrastructure IT.
Il/Elle est ambassadeur·rice de l’Architecture Continue (Continuous Architecture), garante/gardien des standards, des meilleures pratiques et de la cohérence des décisions techniques au service des applications critiques du Groupe.

NOTRE OFFRE

Poste : en CDI et statut Cadre

Localisation : France – Clermont‑Ferrand, site des Carmes (siège mondial du Groupe Michelin)
Mode de travail : hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine en accord avec l'équipe et le manager
Déplacements : ponctuels (~1/an), principalement à Pune (Inde)


Missions & responsabilités clés

1. Adopter et promouvoir l’architecture continue : itérations courtes, décisions tracées (ADR), feedback systémique, et alignement avec les objectifs business.

2. Management transverse et fonctionnel d’équipes Michelin (France, Inde, Zones) et de partenaires.

3. Co‑construire la stratégie technique x86 DataCenter : roadmaps (court/moyen/long terme), trajectoires de modernisation, gestion d’obsolescence, et alignement avec l’architecture d’entreprise.

4. Orchestrer les activités d’architecture avec les équipes de Delivery : s’assurer que les décisions sont prises au bon niveau et au bon moment ; arbitrer entre risque, valeur et coût.

5. Garantir la conformité aux normes, lignes directrices et politiques (sécurité, résilience, performance, capacité, DR/BCP, gestion des identités, observabilité, conformité réglementaire).

6. Concevoir des architectures cibles et des designs détaillés (HLD/LLD) : haute disponibilité, performance, sécurité by design, scalabilité, maintenabilité, automatisation.

7. Accompagner la transformation IaaS : définir les patterns de services, catalogue, niveaux de service (SLA/SLO), et automatisation d’infrastructure (IaC).

8. Collaborer étroitement avec les partenaires d’hébergement/infrastructure : revue des solutions, co‑pilotage de la performance opérationnelle, amélioration continue.

9. Documenter et partager : production de standards, runbooks, guides d’implémentation ; animation de communautés de pratique et mentorat des équipiers.

Livrables attendus

10. HLD/LLD, référentiels d’architecture (patterns, standards, contrôles), Architecture Decision Records (ADR)

11. Roadmaps technologiques, plan d’obsolescence, matrices de conformité

12. Modèles IaC (bibliothèques Ansible/Terraform), runbooks et documents d’exploitation

13. Dossiers de sécurité (analyse de risques, exemptions), dossiers de migration et plans de tests

14. KPI & tableaux de bord de performance, disponibilité et coûts

Principaux défis du poste

15. Assurer un haut niveau de service au meilleur coût sur un marché en mutation, avec un périmètre historique hébergeant les applications critiques du Groupe.

16. Travailler en étroite collaboration avec le partenaire historique en charge de l’hébergement et de l’infrastructure, dans une logique de co‑construction et d’exigence.

17. Accélérer la transformation vers l’Infrastructure as a Service, en sécurité et sans rupture pour les métiers.

18. Gérer la complexité du contexte international et des environnements hybrides (DataCenter + Clouds), en gardant le sens du service et de l’impact business.

Compétences techniques

19. Conception & architecture systèmes – Continuous Architecture, résilience, performance, sécurité by design

20. Virtualisation & Cloud – architectures IaaS/hybrides, multi‑tenant, gouvernance

21. Stockage & SAN – performance, réplication, snapshots, DR

22. Réseau & Sécurité – segmentation, firewalling, IAM, PKI, posture de sécurité

23. Systèmes d’exploitation – Windows & Red Hat (installation, hardenning, exploitation)

24. Automatisation & Scripting – Ansible, PowerShell, Terraform (modules réutilisables, pipelines)

Compétences comportementales

25. Sens du service et orientation client

26. Leadership technique, capacité à challenger et être challengé

27. Apprentissage en continu

28. Communication & pédagogie : capacité à vulgariser, former et esprit de synthèse,

Langues :

29. Français : C2/C1

30. Anglais : C1/B2

Pré-requis :

31. Formation : Bac+5 souhaité (école d’ingénieur ou équivalent)

32. Expérience : >10 ans en IT, dont ≥ 3 ans dans un rôle d’Architecte Infrastructure

33. Certifications (appréciées, non obligatoires) : TOGAF/Architecture, ITIL v4, VMware (VCP), Red Hat (RHCE/RHCSA), HashiCorp Terraform, Ansible, Cloud (Azure/AWS)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre Michelin, c'est pouvoir

34. Travailler pour un Groupe avec des valeurs sociales et environnementales sincères,

35. Prendre part à la transformation digitale et environnementale du Groupe,

36. Travailler avec un réseau d'experts IT sur des technologies innovantes,

37. Se former en continu de construire un parcours de carrière,

38. Bénéficier d'un environnement de travail accueillant et flexible, qui favorise l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle,

39. Évoluer au sein d'équipes autonomes et responsabilisées, avec un management qui fait confiance,

40. Bénéficier d'avantages : CE, primes, intéressement, épargne salariale, actionnariat salarié...

#LI-RECRUTEMENTMICHELIN

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Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l'expérience employé !

41. Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
42. Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
43. 83,5% de taux d’engagement de nos employés
44. 94,6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
45. Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
46. Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
47. N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
48. Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
49. Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence

Pour en savoir plus sur le Groupe :

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