Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines, il/elle assure les missions suivantes : 1/ Pilotage national SIRH Pilote en national la mise en place des projets SIRH dans le respect des cahiers des charges et des budgets prévisionnels définis. Assure la coordination des étapes de mise en œuvre et valide les calendriers de déploiement avec les acteurs internes (établissements) et les prestataires ; Prend en charge le paramétrage technique réglementaire ; S’assure techniquement des fonctionnalités attendues et en assure le recettage ; Anime les groupes de travail internes composés des référents identifiés sur différents champs des projets ; Assure un accompagnement au quotidien auprès des acteurs internes : Anime la communication et les formations internes et accompagne pédagogiquement les utilisateurs ; Accompagne sur le plan technique (1er niveau de maintenance) ; Identifie et prévoit l’écriture des différents supports internes (procédures, supports de formation) avec l’outil Stonly (création et diffusion de tutoriels) ; Exemple de projets en cours ou à venir au niveau national : Projet OCTIME/ Gestion des Temps Projet PREVISOFT/DUERP dématérialisé Projet QUADIENT/ Coffre-fort électronique : envoi des bulletins de paie et des documents de fin de contrat Projet FASTILOG -DIGIAPE : Digitalisation de l’administration du personnel Entretiens professionnels depuis 2024 Pass’intégration depuis 2025 : process d’intégration en amont de la date de démarrage du collaborateur Tous ces projets sont portés à maturité ; ils sont en amélioration continue pour les besoins terrains. De nouveaux déploiements sont à prévoir dès 2026 dans le cadre de rapprochements avec d’autres associations. 2/ Contrôle de gestion sociale Pilote l'analyse sociale par la construction et la production des tableaux de bord dédiés via l’outil MyReport (en cours de déploiement): Bilan social, index égalité H/F Indicateurs périodiques BDESE Enquêtes sociales diverses et réponses aux sollicitations internes. COMPÉTENCES ATTENDUES : Appétence et 1ère expérience pour la Gestion et le déploiement de Projets SIRH (Outils GTA, Outils Digitalisation fonction RH) 1ère expérience sur un métier RH exigé Bonne connaissance en droit du travail Connaissance du secteur médico-social, sociale et/sanitaire souhaitée ( CCN 51,66,65) Travail en mode projet, en lien avec l’ensemble des directions (SI, qualité, service paie) établissements Principaux savoirs-être : Bon relationnel, pédagogie, patience Autonomie, esprit d’initiative Rigueur organisationnelle, capacité d'anticipation, force de proposition. Curiosité, intérêt pour les activités terrain L’association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère plus de 80 établissements et services innovants dans les domaines sanitaire, médico-social et social en Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « u ne présence à chacun, un horizon pour tous ». Vivre et devenir accompagne 4500 personnes en situation de fragilité chaque année et compte 2300 collaborateurs.
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