Animateur contrat chaleur renouvelable h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Contexte
Guingamp-Paimpol Agglomération et l'ADEME ont signé un contrat chaleur renouvelable territorial en faveur des énergies thermiques (CCRT). Ce contrat vise à accompagner l'émergence et la mise en oeuvre de projets de production de chaleur à partir de sources renouvelables : solaire thermique, bois énergie, géothermie, récupération de chaleur perdue sur des procédés industriels, réseaux de chaleur. Sont éligibles les projets de toute taille et tous porteurs (sauf particuliers) : maîtres d’ouvrage publics, bailleurs sociaux, établissements de santé et entreprises.
Guingamp-Paimpol Agglomération est l'opérateur de ce contrat pour le territoire des 57 communes qui la composent et assure à ce titre une gestion déléguée du Fonds Chaleur. Elle mobilise des maîtres d'ouvrage et les accompagne dans la réalisation de projets ambitieux et qualitatifs et attribue les aides à l'investissement du Fonds Chaleur.

Le contrat est conclu pour une durée de 3 ans (janvier 2024 à décembre 2026) et porte sur un objectif
contractuel à atteindre de 7 GWh de production thermique sur cette période. Le Contrat Chaleur Renouvelable est établi pour une durée déterminée de 36 mois reconductible une fois.
Guingamp-Paimpol Agglomération, opérateur du contrat, a pour mission de mobiliser les maitres d’ouvrage sur le territoire, de les accompagner tout au long de leurs opérations, de la prise de décision jusqu’au suivi des installations en fonctionnement. L’Agglomération est garante auprès de l’ADEME de l’atteinte des objectifs du contrat.


Dans ce contexte, Guingamp-Paimpol Agglomération recrute un technicien H/F qui aura pour mission de mettre en oeuvre le Contrat Chaleur renouvelable sur le territoire.


MISSIONS
Sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de Service Aménagement, et en collaboration avec le
Coordinateur Energies renouvelables et les services concernés de l’Agglomération, l’animateur CCR sera chargé de :
1 – Promouvoir et animer le Contrat Chaleur (CCR) sur le territoire
Cette mission consiste à déployer une dynamique territoriale pour et par la mise en oeuvre du Contrat et le développement des filières d'énergies thermiques renouvelables.
 Faire connaitre le CCR en organisant la communication en direction des publics visés : collectivités,
bailleurs sociaux, entreprises, mais également chauffagistes et maîtres d’oeuvre des filières de
production d’énergie thermique renouvelable pour faire émerger des projets ;
 Prospection et repérage des porteurs de projets potentiels / gros consommateurs
 Mettre à jour les projets n’ayant pas donné suite dans des conditions économiques antérieures.


2 – Accompagner les porteurs de projets
Cette mission consiste à accompagner les porteurs de projets, de l'émergence du projet jusqu'au suivi des installations, en apportant une assistance administrative et un appui technique à chaque phase.
 Rencontrer les porteurs de projets intéressés pour identifier leurs besoins et contraintes et définir avec eux les solutions de chaleur renouvelable envisageables
 Réaliser ponctuellement des notes d'opportunité permettant une première évaluation de la faisabilité et de la pertinence des projets ;
 Accompagner les maîtres d’oeuvre sur le montage de leurs projets : aide à la rédaction des cahiers des charges, analyse des offres et devis, suivi des études de faisabilité,
 Accompagner au montage des dossiers de subvention : optimiser les plans de financement, rechercher des aides financières complémentaires à l'enveloppe du CCRT, opérer (en lien avec la coordinatrice budgétaire de la direction) une pré instruction avant dépôt auprès des financeurs
 Organiser et Animer les réunions des présentations/restitution avec les porteurs de projets
 Assurer, en lien avec la coordinatrice budgétaire de la direction, le suivi des demandes, l'instruction et l'élaboration des contrats d'aides ;
 Suivre les études dans le cadre de prestations externalisées, de la planification et de l’avancement des projets en relation avec les partenaires, les bureaux d’étude et les installateurs
 Suivre les travaux de réalisation des projets en lien avec l’AMO
 Suivre les prestataires exploitants


3 – Suivre le contrat avec l’ADEME
 Etre le référent de l’ADEME sur la fin du contrat actuel
 Evaluer le CCR sur la période 2024-2026
 Préparer la candidature pour les 3 prochaines années
 Gérer les demandes de subventions auprès de l’ADEME pour les projets et l’ingénierie, en lien avec la
coordinatrice budgétaire de la direction
 Suivi de l’évolution des critères d’éligibilité du fonds chaleur, des conditions d’instructions mises en
place par l’ADEME
 Suivi des outils mis en place par l’ADEME pour accompagner au mieux les projets
 Partager les bonnes pratiques avec le réseau des animateurs CCRT
 Suivre les formations proposées régulièrement par le réseau

CONDITIONS DU POSTE
 Recrutement par voie contractuelle – contrat de projet de 24 mois
 De niveau Bac + 2/3 énergéticien/énergies renouvelables/thermique
 Expérience de 2 ans minimum souhaitée, dans le domaine du développement de projets d’EnR
thermiques
 Poste à temps complet (35h) à Guingamp
 Réunions possibles en soirée (1 à 2 mois maximum)
 Relations partenaires, services, élus
 Déplacements réguliers sur le territoire de l’agglomération (Permis B)
 Participation à la mutuelle et à la prévoyance Titres restaurant
 Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel
 Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 %


Le jury est programmé le 03 avril 2026 (après-midi)

Profil recherché :

Savoirs :
 Maîtrise des compétences techniques : bonne connaissance des différentes filières de production
d’énergie renouvelable, appétence pour les questions techniques et la thermique du bâtiment, bonne
connaissance du cadre réglementaire ainsi que des acteurs du secteur de l'énergie,
 Maîtrise des paramètres économiques des projets énergétiques,
 Connaissances approfondies des filières ENR thermiques,
 Connaissance des politiques et des outils d'intervention en matière de développement des énergies
renouvelables,
 Maîtrise du Pack Office. Maîtrise de logiciels de dimensionnement d’EnR.
 Connaissance du fonctionnement des collectivités / marchés publics,


Savoir-faire :
 Capacité à analyser, synthétiser et restituer des informations complexes,
 Qualités relationnelles, communication et pédagogie,
 Capacité à accompagner et conseiller les différents partenaires,
 Suivi et gestion des subventions, du budget
 Conduite de projets.


Savoir être :
 Motivation pour oeuvrer à la transition énergétique,
 Autonomie, organisation et rigueur, capacité à la planification et au reporting,
 Force de proposition technique,
 Sens du travail en équipe.