Responsable handicap diversité et maintien dans l'emploi - safran -. h/f

POSTE : Responsable Handicap Diversité et Maintien dans l'Emploi - Safran -. H/F
DESCRIPTION : Pour le compte de Safran Helicopter Engines et dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un.e.:
- Responsable Handicap diversité et maintien dans l'emploi
Vous serez le(a) garant(e) de la politique d'inclusion et de diversité au sein de notre organisation, avec un focus particulier sur le handicap et le maintien dans l'emploi des collaborateurs
En lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et les managers, vous développez et déployez des actions concrètes pour favoriser l'intégration, le bien-être et l'évolution professionnelle de tous les collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap
Missions principales :
Mettre en oeuvre la stratégie handicap et diversité en cohérence avec la politique RH globale
Assurer le suivi et l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap (aménagement des postes, maintien dans l'emploi)
Conseiller et sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux du handicap et de la diversité
Piloter des actions de sensibilisation, de formation et de communication autour du handicap et de la diversité (SEEPH) Collaborer avec les partenaires externes (organismes spécialisés, associations, institutions)
Suivre les indicateurs RH liés au handicap, à la diversité et au maintien dans l'emploi, et élaborer des rapports réguliers Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière d'emploi des personnes en situation de handicap Participer à la gestion des situations complexes et aux plans de maintien dans l'emploi
Participer à des événements inclusion et diversité auprès des collèges et lycées
Participer en équipe pluridisciplinaire aux cellules maintien dans l'emploi du site en relation avec le service de santé et les assistantes sociales
Durée de mission selon arrêt maladie
RIE, 13eme mois
PROFIL : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Sciences sociales ou équivalent
Expérience significative (3 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement en gestion du handicap, diversité ou maintien dans l'emploi
Connaissance approfondie de la réglementation relative au handicap et à l'emploi
Sens de l'écoute, diplomatie, et capacité à fédérer différents interlocuteurs
Autonomie, rigueur et esprit d'initiative
Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH