Contrôleur de gestion sociale h/f

Contrôleur de gestion sociale H/F, Le Havre

Le Havre, France


Descriptif et missions

En tant que Contrôleur de gestion sociale H/F, sous la responsabilité de la cheffe de service administratif et financier, vous serez en charge du budget du personnel permanent et des indicateurs RH.


Activités principales

* Suivi de l'exécution du budget, analyse des réalisations et contrôle de l'évolution du budget du personnel permanent.
* Construction du budget personnel permanent.
* Élaboration et consolidation des indicateurs RH destinés aux directions.
* Participation à l'élaboration des tableaux de bord pour la Direction Générale, notamment sur la masse salariale et les effectifs.
* Collecte, recueil et consolidation des données pour le rapport social unique (RSU), transmission des données pour la masse salariale et les effectifs.
* Réalisation de requêtes sur la masse salariale.
* Mise à jour des coûts moyens annuels par grade.


Activités occasionnelles

* Contrôle, suivi et paramétrage des imputations de paie.
* Suivi des enveloppes d'heures supplémentaires et PNP, mise à jour des fichiers de synthèse.
* Saisie dans HR ACCESS du consommé des enveloppes PNP et modification si nécessaire.
* Suivi des remboursements du personnel mis à disposition.
* Production d'attestations de coûts.


Profil recherché


Compétences techniques

* Statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des procédures RH.
* Expérience confirmée en gestion budgétaire et financière.
* Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, HR ACCESS, Grand Angle, Business Objects.


Compétences comportementales

* Esprit d'analyse et de synthèse.
* Rigueur, discrétion.
* Qualités relationnelles et sens de la communication.
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.


Lieu, jours et horaires de travail

Hôtel de Ville, OAGT, EC21555


Avantages liés au poste

* Ordinateur portable.
* Télétravail partiel possible.
* Aide à la recherche de logement.
* Horaires variables.


Avantages collectifs

* Aide à la recherche de logement.
* Prime de fin d’année.
* Congés supplémentaires.
* Restauration collective / titres restaurant.
* Compte-Epargne Temps.
* Chèques vacances / loisirs.
* Prise en charge Mutuelle.
* Possibilités d'avancement et de promotion.
* Compte personnel de formation (CPF) avantageux.
* Prise en charge des frais de formation et de déplacement.
* Prise en charge des frais de trajet domicile-transport en commun.
* Abonnement COS ou CAS.
* Régime indemnitaire et ARTt.
* Bilan de compétences et de carrière.
* Autorisations spéciales d’absence.
* RIFSEEP, CIA, gratification pour médailles du travail.
* Participation aux frais de séjour pour les enfants.
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