Auxiliaire de puericulture (h/f)

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)

Catégorie statutaire : Catégorie B

Date de publication : 22/06/2025

Type de poste :

PROFIL RECHERCHÉ

1. DE d’Auxiliaire de Puériculture

2. Auxiliaire de puériculture (Catégorie B)

3. Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant, des règles d'hygiène et de sécurité, des gestes d’urgence

4. Sens du service public, notions des droits et devoirs (Confidentialité, devoir de réserve)

5. Identifier et répondre aux besoins de l'enfant / Respect des rythmes / Proposer des activités en rapport avec l’âge et le développement de l’enfant

6. Garder de la distance professionnelle

7. Patience, disponibilité, discrétion, ponctualité, maîtrise de soi, motivation, dynamisme, tolérance, empathie, sens du travail en équipe et du relationnel, qualité d’écoute, capacité d’adaptation et de remise en question

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

8. Accueillir et accompagner des enfants dans leur quotidien, de 2 mois 1/2 jusqu'à l'entrée à l'école

9. Répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans le cadre sécurisé

10. Participer à l'application quotidienne des objectifs et des actions contenues dans le projet d'établissement

11. Missions de continuité de direction

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

12. Nécessité de s’adapter et vivre au niveau des enfants

13. Portage (résistance physique)

14. Situations lourdes (résistance psychologique)

15. Cycle de travail de 37h30 hebdomadaires, 7h30 / jour, horaires variables entre 7h30 et 19h, par roulement

16. Possibles modifications d’emploi du temps selon nécessité de service (Réorganisation en cas d’absences d’agents)

17. Tenue vestimentaire adaptée

18. Réunions de groupe d'analyse de pratiques

19. 2 journées pédagogiques + 3 réunions de travail en soirée / an

20. Poste en présentiel

21. Occasionnellement, accompagnement en sorties extérieures

22. Responsabilité des enfants confiés en lien avec les mesures et règles en vigueur (sécurité, hygiène, modalité d'utilisation de matériels, règlement divers)

23. Risques musculo-squelettiques / Risques chimiques

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

24. Recrutement statutaire ou ,à défaut, par voie contractuelle

25. Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

26. Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d’adhérer au contrat groupe), COS, titres restaurant, chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives