Votre mission principale sera le recrutement :
* Collaborer avec les équipes de direction pour identifier les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs.
* Assurer le recrutement des équipes : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, conduite des entretiens.
* Participer aux job datings et autres événements de recrutement.
Vous interviendrez également sur des sujets RH variés :
Intégration des nouveaux collaborateurs
* Assurer le suivi du parcours d’intégration des nouvelles recrues.
* Mettre à jour et assurer un suivi des documents et outils d’intégration.
Relations externes
* Gérer les relations avec les organismes externes, la centrale Intersport, l’Opcommerce et les écoles (alternance et stage)
Formation et développement
* Assurer la gestion administrative des formations.
* Effectuer le suivi des formations obligatoires.
* Accompagner la direction dans le suivi du budget formation et la recherche de financements externes disponibles (État, centrale ITS, Opcommerce, etc.).
* Contribuer au fonctionnement de l’organisme de formation interne SEGEF OF et accompagner le maintien de sa certification Qualiopi..
GEEP (Gestion des Emplois, des Effectifs et des Parcours)
* Suivre les campagnes d’entretiens : trimestriels, annuels, professionnels et bilans à 6 mois.
* Contribuer à la mise à jour des fiches métiers, référentiel métiers et compétences.
Reporting et indicateurs
* Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
* Suivre les indicateurs RH (KPI) et proposer des actions correctives ou d’amélioration.
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