Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.
L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.
Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.
Le CMPP accueille en ambulatoire des enfants, des adolescents et de jeunes adultes âgés de 0 à 20 ans présentant des troubles neuropsychiques susceptibles de rééducation et/ou des troubles d'ordre psychologique. La file active annuelle est d'environ 350 enfants. Une équipe de 25 professionnels composée de psychologues, neuropsychologues, psychopédagogues, psychomotricien(ne)s, orthophonistes, médecins psychiatre, assistante sociale et d'une équipe administrative, oeuvrent à l'accompagnement des enfants dans le cadre du projet de soins personnalisé.
Ouverture du lundi au vendredi de 8h30 à 19h30 et le samedi une fois par mois Principales missions :
-Réaliser des évaluations et des rééducations orthophoniques sur prescription médicale ;
-Prendre en charge individuellement ou en groupe, seul(e) ou en co-thérapie ;
-Participer à l'élaboration, au suivi et à la réévaluation des projets de soins personnalisés ;
-Ecrits professionnels s'inscrivant dans un travail en équipe : compte-rendu de bilans, compte-rendu d'évolution et de fin de prise en charge
-Participation à la vie institutionnelle. Des temps de réflexion spécifiques entre orthophonistes sont régulièrement organisés.
Liens hiérarchiques :
-Sous l'autorité et la responsabilité de M. PAGE, Directeur d'Etablissement.
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