Chef de service (h/f)

A propos de l'entreprise :

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'association de l'APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

L'APAJH du Val d'Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 850 salariés, accompagne près de 2 437 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.

Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

Le Sessad accompagne en ambulatoire 165 enfants, adolescents et jeunes adultes entre O et 25 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, 21 enfants entre O et 20 ans présentant des troubles du spectre autistique, relevant des annexes XXIV simples et 7 enfants autistes au sein d'une unité d'enseignement maternelle. Il est réparti sur trois antennes (Argenteuil, Cergy et Sarcelles). L'essentiel des accompagnements ont lieu sur l'extérieur (école, lieu de culture et de loisirs, domicile familiale...)

Dans le cadre de l'ouverture à Sarcelles d'une nouvelle structure liée à une extension de 30 places, l'équipe pluridisciplinaire de 14 ETP est composée de psychologues, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, psychomotriciens, orthophonistes, médecins psychiatres, assistant de service social et personnels administratifs. Le service est ouvert du lundi au vendredi.

A propos du poste :

MISSIONS SESSAD Pro
Encadrer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire.
Créer et maintenir des conditions de travail favorables à la mise en oeuvre des projets personnalisés des jeunes accompagnés.
Animer les réunions d'équipe et co-animer avec la direction les temps institutionnels (synthèses, projets de service, évaluations, démarches qualité...).
Assurer l'organisation et le fonctionnement quotidien du service sur l'antenne de Sarcelles .
Veiller à l'application des réglementations en matière de sécurité, de législation sociale, médico-sociale et de protection des usagers.
Participer activement à la gestion des ressources humaines (animation, gestion des plannings, accompagnement professionnel des équipes, entretiens annuels...).
Contribuer à la politique institutionnelle concernant l'accompagnement des jeunes (scolarisation, autonomie, insertion sociale et professionnelle).
Être garant de l'effectivité des projets personnalisés d'accompagnement en lien avec le projet d'établissement.
Développer, animer et entretenir les partenariats externes nécessaires aux accompagnements (Education nationale, dispositifs médico-sociaux, soins, entreprises...).
Représenter l'établissement dans les différentes instances partenariales et territoriales.

SESSAD
Soutenir la scolarisation des jeunes en lien avec les enseignants, AESH et partenaires de l'Éducation Nationale.
Participer à la co-élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA).
Proposer et conduire des actions éducatives individuelles ou collectives favorisant l'autonomie, l'apprentissage, la socialisation et l'insertion.
Repérer et alerter l'équipe sur les difficultés ou évolutions nécessitant une adaptation de l'accompagnement.
Travailler en étroite collaboration avec les familles pour soutenir le parcours du jeune.
Collaborer avec l'ensemble des professionnels internes (enseignants, psychologues, infirmiers, médecins...) .
Participer activement aux réunions d'équipe, synthèses, admissions et aux instances institutionnelles (projet de service, démarche qualité, évaluations).
Favoriser le dialogue et la médiation entre les différents acteurs impliqués dans l'accompagnement du jeune.
Être force de proposition sur les pratiques éducatives et outils de suivi.

Profil recherché :

Diplôme :
- Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 exigé dans le champ social, médico-social ou médicoéducatif :
- CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale)
- Ou diplôme équivalent dans le management du secteur médico-social.

Expérience :
- Expérience exigée dans des fonctions d'encadrement d'équipe en milieu médico-social ou éducatif.
- Bonne connaissance du public enfant/jeune en situation de handicap, notamment des troubles du neurodéveloppement (TSA, déficiences intellectuelles...).

Compétences professionnelles :
- BONNE MAITRISE DU CADRE REGLEMENTAIRE ET LEGISLATIF DU SECTEUR MEDICO-SOCIAL (LOI 2002-2, LOI 2005, DROITS DES USAGERS...).
- Connaissance approfondie des dispositifs d'inclusion scolaire, sociale et professionnelle.
- Maîtrise des outils de management d'équipe, conduite de projet et pilotage d'activités.
- Capacité à animer des dynamiques d'équipe, conduire le changement et impulser une réflexion collective sur les pratiques professionnelles.
- Compétences en gestion des ressources humaines (plannings, entretiens, supervision...).
- Aisance rédactionnelle, maîtrise des outils bureautiques et informatiques ( reporting, tableaux de bord, projet d'établissement, évaluations internes...).
- Capacité à développer et entretenir des partenariats.
- Permis B exigé (déplacements professionnels).

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
- Leadership collaboratif et posture managériale bienveillante.
- Capacité d'écoute, diplomatie et sens de la médiation.
- Rigueur organisationnelle et fiabilité.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul.
- Adaptabilité face aux évolutions du secteur et des besoins des usagers.
- Sens du travail en réseau et de la coopération.

Avantages Associatifs :
Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
Congés familiaux
Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
Prévoyance
Avantages CSE
Pass Navigo : participation employeur à 50%
Possibilité de restauration sur place