La Préfecture et le Département du Jura souhaitent expérimenter, en partenariat avec SOLIHA JURA SAÔNE-ET-LOIRE, la mise en place d’un poste de médiateur-animateur du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage (SDGV). Ce poste, créé pour une durée initiale d’un an à temps partiel, a vocation à être pérennisé et son temps de travail pourra évoluer selon les besoins identifiés et les financements mobilisés.
Sous la responsabilité directe du Directeur Général,
Le médiateur-animateur a pour mission d'assurer la coordination entre les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre du schéma départemental des gens du voyage dans le Jura. Il veille à une application efficace des politiques publiques et assure un rôle de médiateur lors de situations complexes. Il contribue également à la planification, au suivi et à l’évaluation des actions définies dans le cadre du schéma 2024-2030.
Ses missions principales sont :
1. Coordination et animation du schéma départemental des gens du voyage
* Assurer un rôle de coordinateur entre les différents acteurs : État, Département, communes, intercommunalités, associations et représentants des gens du voyage.
* Suivre et évaluer la mise en œuvre du schéma départemental, notamment les actions de création, de rénovation et d’entretien des aires d’accueil permanentes.
* Assurer un suivi régulier des aires d’accueil (conditions d’accueil, de maintenance, de gestion, fréquentation) et signaler les difficultés techniques, sociales ou administratives.
* Réaliser des rapports d’évaluation périodiques et proposer des recommandations pour améliorer la gestion des infrastructures et des dispositifs d’accompagnement social.
* Participer aux réunions et aux comités de suivi pour garantir la coordination entre les partenaires institutionnels et opérationnels.
2. Gestion des grands passages
* Anticiper et planifier les grands passages saisonniers en lien avec les collectivités et les représentants des gens du voyage.
* Identifier et organiser des sites temporaires pour éviter les installations illégales.
* Dialoguer avec les parties prenantes pour prévenir et désamorcer les tensions.
* Rédiger des plans d’organisation des passages et assurer leur mise en œuvre en partenariat avec les acteurs concernés.
* Évaluer l’impact des grands passages et proposer des améliorations pour les années suivantes.
3. Médiation sociale et gestion des situations complexes
* Intervenir en cas d’installations illégales pour rétablir le dialogue et proposer des alternatives adaptées.
* Assurer un rôle de médiateur en conciliant les attentes des gens du voyage, des élus locaux et des services de l’État.
* Analyser et documenter les problématiques sociales identifiées (accès au logement, à l’éducation, à la santé, à l’emploi).
* Orienter et accompagner les familles vers les dispositifs d’aide sociale existants (RSA, CCAS, CAF, Pôle Emploi).
* Collaborer avec les acteurs sociaux pour renforcer l’insertion des ménages, notamment par l’accès à des solutions d’habitat adapté et à des dispositifs d’insertion.
* Proposer des actions spécifiques d’accompagnement en faveur des populations vulnérables identifiées dans le cadre du schéma (familles avec enfants, personnes âgées ou en mobilité).
4. Communication et dialogue
* Établir un dialogue régulier et constructif avec :
* Les représentants des gens du voyage pour comprendre leurs besoins et leurs attentes.
* Les élus locaux et les services de l’État pour anticiper les besoins et gérer les situations sensibles.
* Les gestionnaires d’aires d’accueil pour optimiser leur fonctionnement et leur entretien.
* Rendre compte des avancées et des difficultés au préfet et aux partenaires institutionnels.
* Organiser des réunions d’information et de sensibilisation auprès des acteurs locaux et du public pour favoriser une meilleure compréhension des enjeux.
* Contribuer à la rédaction des bilans et rapports sur la mise en œuvre et l’évaluation du schéma.
Le lieu de travail est Lons le Saunier, avec des déplacements fréquents à prévoir sur le Jura.
CDD d'un an renouvelable à temps partiel annualisé (1 092h/an en moyenne soit environ 91h/mois). Astreintes : 26 semaines par an (essentiellement entre avril et octobre). Indemnités d'astreinte intégrées dans le salaire.
Rémunération 19 800€ bruts par an (hors 13ème mois et avantages).
POSTE À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE.
Compétences techniques :
* Connaissance des politiques publiques liées aux gens du voyage et du cadre légal applicable.
* Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteurs (gestion des dispositifs d’accueil et d’insertion).
* Maîtrise des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs).
* Compétences en analyse territoriale et en gestion de conflits.
* Bonne maîtrise des dispositifs sociaux et des outils de l’accompagnement social (CAF, CCAS, RSA).
Compétences relationnelles :
* Diplomatie, capacité d’écoute et aptitude à désamorcer les tensions.
* Capacité à faire preuve d’autorité
* Compétence en animation de réunions et en concertation avec des publics variés.
* Sens de la négociation et de la médiation sociale.
* Autonomie et réactivité dans la gestion des urgences.
Profil recherché :
* Formation : Bac +2 à Bac +5 dans les domaines de l’action sociale, de la gestion de projets, de l’aménagement du territoire ou des sciences humaines.
* Expérience : Une expérience dans la médiation (sociale), la gestion de projets territoriaux ou l’accompagnement de publics spécifiques est souhaitée.
* Connaissance des gens du voyage et des problématiques liées à leur habitat et leur insertion.
* Permis B requis (déplacements fréquents).
Qualités personnelles :
* Diplomatie et capacité de négociation.
* Réactivité, capacité d’adaptation et gestion des situations d’urgence.
* Sens du service public et de l’intérêt général.
* Force de proposition et grande capacité à travailler en autonomie.
* Capacité à travailler en réseau et en collaboration avec divers partenaires.
Rejoignez le mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er acteur associatif national de l'habitat privé à usage social. Notre association est agréée "Service social d'intérêt général" par l'État.
SOLIHA JURA SAÔNE-ET-LOIRE est une association de la loi 1901 (46 salariés) qui intervient en faveur de l'amélioration de l'habitat, adhérente de la Fédération SOLIHA et de l'Union Territoriale SOLIHA Bourgogne Franche-Comté.
Elle agit, aussi bien pour les propriétaires privés que l'État ou les collectivités locales, pour :
* l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie
* l'accès et le maintien dans l'habitat des personnes vulnérables
* le développement des territoires
L'association est implantée dans deux départements : le Jura et la Saône-et-Loire. Son siège social se situe à Lons le Saunier.
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