Le Groupe INTÉRIALE accompagne les agents publics, les décideurs et les étudiants et leur propose les meilleures protections en santé et prévoyance en intégrant des services de prévention et d'accompagnement novateurs. Fort d'une histoire de 150 ans, créé par et pour les agents du service public, INTÉRIALE, acteur de l'économie sociale et solidaire, agit dans le seul intérêt de ses adhérents qui en sont à la fois les bénéficiaires et les propriétaires.
Le Groupe INTÉRIALE c'est :
- La mutuelle INTÉRIALE, acteur majeur de la protection sociale complémentaire des agents publics, au sein de la fonction publique d'État, et auprès de + de 1000 collectivités territoriales
- Prévention plurielle, 1ère mutuelle entièrement dédiée à la prévention santé en France
- Le Continuum Lab, think tank consacré au continuum sécurité-justice
- LMDE, La Mutuelle des Étudiants, la marque expert santé des étudiants
- 490 000 personnes protégées
- 435 collaborateurs
Sa raison d'être : Le Groupe INTÉRIALE est acteur de transformation de la fonction publique, partenaire de vie(s) de ses agents et du monde de la jeunesse. Son expertise de terrain s'exprime par un engagement éthique et personnalisé au service de la santé et de la sécurité, dans la confiance pour tous. 1/ Ambition du poste
Le Responsable des Affaires Sociales est le garant du climat social. Il apporte une expertise juridique en droit social et accompagne les RH et les opérationnels dans la gestion des relations individuelles et collectives, tout en contribuant à la performance globale via l'analyse des données sociales et de rémunération.
2/ Missions du poste
Véritable référent(e) en droit social, vous accompagnez les équipes RH et les opérationnels au quotidien, tout en pilotant les enjeux sociaux à un niveau stratégique.
Être le garant du cadre social
- Apporter votre expertise en droit social individuel et collectif
- Sécuriser les pratiques et assurer une veille juridique active
- Accompagner et faire monter en compétence les managers
Piloter les relations sociales
- Animer les relations avec les instances représentatives (CSE, commissions)
- Préparer et conduire les négociations collectives
- Rédiger les accords et accompagner les transformations
- Gérer les situations sensibles (disciplinaire, contentieux)
Structurer la politique de rémunération et avantages sociaux
- Analyser les pratiques de rémunération et leurs équilibres
- Proposer des dispositifs adaptés aux enjeux de l'entreprise
- Réaliser des études et éclairer les décisions stratégiques
Contribuer au contrôle de gestion sociale
- Analyser les données sociales (effectifs, masse salariale)
- Participer aux projections et au pilotage économique
- Travailler en lien étroit avec la paie et les équipes RH pour répondre aux enquêtes et études.
Manager et fédérer
- Animer votre équipe et organiser l'activité
- Développer les compétences et accompagner la progression
- Insuffler une dynamique d'amélioration continue
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