Afipa / ahc - responsable de la division gestion et valorisation domaniales

Informations générales Référence 2025-27574 Date de début de publication 18/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures 17/01/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat Intitulé du poste AFIPA / AHC - Responsable de la division gestion et valorisation domaniales Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. Descriptif de l'employeur (suite) La direction régionale des finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté compte 645 emplois au 1er janvier 2025.Elle dispose de 25 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptables, trésoreries, paieries) pilotés et animés par la direction. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Description du poste Sous la direction du responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE), l’adjoint et responsable de division est chargé d’organiser et superviser les travaux de gestion et de valorisation domaniales, d’assurer l’articulation avec la division stratégie immobilière du PRIE et d’être force de proposition auprès du responsable du PRIE qu’il sera conduit à suppléer. La division compte au 01/09/2025 : 10 emplois hors responsable, 7 pour la partie valorisation (ex-PGD), 3 pour la partie gestion correspondant au service local du domaine (SLD). Le SLD est compétent sur la Côte-d’Or et en soutien régional des 7 autres SLD de la région (assistance de 1er niveau sur les questions des SLD). Cette dimension d’animation et de soutien a été renforcée par un partenariat mis en place en 2025 avec 4 départements et qui sera généralisé à l’ensemble de la région en 2026. Le secteur valorisation implique de fortes interactions avec de nombreux interlocuteurs au sien des directions départementale des Finances publiques de la région et à l’extérieur. Attributions de la division gestion-valorisation domaniales du Pôle régional de l’immobilier de l’État (PRIE) Gestion domaniale : - Délivrance des titres d'occupation du domaine privé et public de l’État et fixation des conditions financières associées (redevances domaniales). - Passation et suivi des conventions d'utilisation. - Délivrance, en lien avec les ministères, des concessions de logement. - Passation et suivi des prises à bail de logements. - Tenue de l'inventaire physique du parc immobilier de l’État dans Chorus RE-Fx : mission de garant Chorus de Côte-d’Or et de gestionnaire du référentiel immobilier des opérateurs de l’État (GRIO) sur le périmètre de l’ex-Bourgogne (4 départements). Valorisation domaniale : Pour le compte de l’ensemble des DDFIP de la région : - Revue périodique des actifs pour définir, avec la division stratégie, les axes de valorisation à envisager (ré-emploi, mise en location, BEA, cession…). - Définition des axes de commercialisation des biens déclarés inutiles à céder, préparation et conduite des opérations de cession en lien avec les partenaires, notaires et prestataires. - Préparation des actes d’acquisition, de transfert ou d’échange de propriété. - Négociation et préparation des prises à bail et des renouvellements de baux existants. - Traitement du contentieux domanial. - Expertise de dossiers complexes de domanialité et conseil aux 7 autres DDFIP de la région. Données d’activité 2024 : Biens à vendre : 70 Cessions finalisées dans l’année : 21 Prises à bail : 268 Acquisitions : 22 Actes d’échanges : 6 Actes de Transfert : 17 Relectures d’actes : 36 Acte de gestion SLD : 182 Soutien régional : 32 Relecture d’actes : 36 Conditions d'exercice particulières Déplacements à prévoir dans l’ensemble de la région Bourgogne-Franche-Comté. Description du profil recherché Savoir-être : - Qualités relationnelles essentielles compte tenu des nombreuses interactions avec les interlocuteurs extérieurs : élus locaux et cadres des collectivités, préfets, chefs de services déconcentrés d’administrations et opérateurs de l’Etat, DDFIP, notaires, bailleurs, promoteurs, divers acquéreurs particuliers et professionnels. - Sens de l’initiative - Aptitude à anticiper, à définir et hiérarchiser les priorités - Qualités didactiques et capacité à convaincre Savoir-faire : - Piloter et organiser l’exercice des missions, la performance et (proposer les objectifs et cibles à atteindre et organiser leur suivi, les compte-rendus) la maîtriser les risques. - Manager les équipes, faire vivre le collectif de travail mutualiser les bonnes pratiques et accompagner le changement. - Animer des réunions, ou y participer pour représenter les intérêts de l’État. - Analyser des situations complexes, en faire la synthèse et faire émerger des solutions. Connaissances recherchées : - Connaissance générale de l’environnement administratif et des Finances publiques souhaitée - Connaissances et expérience juridiques Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Négocier SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21) Lieu d'affectation 1 bis place de la Banque - 21 000 DIJON Date de vacance de l'emploi 02/03/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Jean-luc.grandjacquet@dgfip.finances.gouv.fr 06 46 47 31 90