Gestionnaire ressources humaines - mairie de presles

Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, la/le gestionnaire ressources humaines contribue et est garant du bon fonctionnement du service ressources humaines. La/le gestionnaire RH aura en charge : - Gestion de la carrière des agents (rédaction des actes administratifs, avancement d'échelon, de grade, contrats de travail, etc) - Réalisation de la paie (du recueil des variables jusqu'au mandatement) - Gestion administrative du recrutement (organisation des entretiens, réponse aux candidats, création du dossier administratif, procédure d'accueil des nouveaux recrutés) - Établissement de tableaux de bord de suivi RH - Établissement de courriers divers - Rendre compte de l'activité - Renseigner et accompagner les agents - Relations avec les différents partenaires extérieurs et les services de la mairie Poste de remplacement de 6 mois à pourvoir dans les meilleurs délais Rythme hebdomadaire de 36h30 avec 12 RTT par an Rémunération statutaire selon profil RIFSEEP CIA Prime de fin d'année Avantages sociaux : chèques cadeaux CNAS participation employeur à la mutuelle et la prévoyance Profil recherché -Les « savoirs » : • Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique et dispositifs RH • Maitrise de l’évolution juridique du secteur • Maîtrise de l’environnement territorial Les « savoir-faire » : • Rigueur et précision • Autonomie • Anticipation • Organisation • Qualités rédactionnelles • Travail en équipe • Bonne maitrise de l’outil informatique Les « savoirs-être » : • Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle, • Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé • Capacités d'adaptation, • Aptitude à travailler au sein d'une équipe • Avoir le goût des contacts, être diplomate • Écoute • Bon relationnel