Il est intégré au sein d’un service dédié à l’habitat, à l’accompagnement des communes et à la redynamisation des petites centralités du territoire. Dans un contexte de déprise démographique et de perte d’attractivité, problématiques particulièrement localisées sur certains secteurs de l’agglomération, plusieurs démarches sont déjà en cours :
* élaboration d’un PLUiH (finalisation en cours) ;
* programmes Action Cœur de Ville (Saint-Dié-des-Vosges) et Petites Villes de Demain (Raon l’Étape, Fraize et Plainfaing), qui intègre des OPAH-RU portées par la Communauté d’Agglomération en régie sur les centres-villes de ces communes ;
* accompagnement de 5 communes dans la lutte contre le bâti dégradé et vacant (en lien avec la démarche de Reconquête du Bâti en Milieu Rural portée par l’État dans les Vosges), dispositif « test » qui a vocation à être pérennisé et étendu.
Dans le cadre d’une montée en compétence et d’un accroissement des activités du service, en étroite collaboration avec les agents en poste sur des sujets similaires (Petites Villes de Demain, accompagnement des communes, suivi-animation des OPAH-RU), vous assurerez les missions suivantes, en bénéficiant de l’expérience acquise par la collectivité dans le cadre des actions déjà initiées à ce jour :
* Mis en œuvre aux côtés des autres agents du service, des actions en matière d’habitat, notamment dans le cadre du Programme d’Orientations et d’Actions (POA) qui sera intégré au PLUiH. Ces actions relèvent de sujets diversifiés (logement privé, projets communaux, logement social, logement des publics spécifiques…) et de modes d’intervention variés (appui technique, mise en place de dispositifs de soutien financier, création de boîtes à outils ou de référentiels…).
* Mise en œuvre de la démarche de lutte contre le bâti dégradé et vacant via un accompagnement technique des communes ayant intégré le dispositif. Cela ne concerne pas uniquement les bâtiments à usage de logement, mais plus largement tout bâtiment vacant et / ou dégradé sur lequel les communes souhaitent intervenir sur le volet incitatif (mobilisation des propriétaires) ou coercitif (mise en sécurité, insalubrité…). Dans ce cadre, le recensement des biens stratégiques sera poursuivi sur l’ensemble du territoire à partir du travail déjà réalisé par le service sur plusieurs communes, afin d’initier une stratégie d’intervention.
* Mobilisation des élus communaux et des partenaires.
* Participation au suivi de l’observatoire de l’habitat et du foncier.
L’ensemble de ces missions reposant sur un travail transversal et collectif, elles seront assurées en parfaite coordination avec les autres agents du service.
Contractuel – Grade Ingénieur / Attaché ou Technicien / Rédacteur territorial.
* Diplôme souhaité : Bac +3 en architecture, géographie, aménagement du territoire, bâtiment, ou droit ;
* Une expérience sur un poste similaire serait appréciée ; à défaut, sera toutefois étudiée avec attention une candidature qui démontre de bonnes capacités méthodologiques et de réflexion ;
* Compétences / connaissances sur les thématiques suivantes appréciées : habitat, bâtiment et rénovation, aménagement du territoire :
* Capacité à travailler en équipe, à rendre compte et à être force de proposition ;
* Autonomie, esprit de synthèse, réactivité.
La Communauté d’Agglomération recrute pour le Service Développement du Territoire et Habitat, poste situé à Saint-Dié-des-Vosges, un(e) chargé(e) de mission « reconquête du bâti ancien et habitat ».
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.
Ce territoire multifacette s’étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu’aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.
Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme.
Contact et informations complémentaires :
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible ;
37h00 incluant 12 RTT ;
Durée du contrat le cas échéant : 1 ou 2 ans selon profil, renouvelable ;Déplacements réguliers sur le territoire de la Communauté d’Agglomération, ponctuellement sur le Département ;
Réunions / événements en soirée occasionnels ;
Télétravail possible en fonction des nécessités du service ;
Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur ;
Carte UpDéjeuner avec participation employeur ;
Affiliation au CNAS ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 75 % ;
Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (Pause sport).
Contact :
Pour les fonctionnaires ou titulaires d’un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l’inscription sur liste d’aptitude.
Contact : Mme Marie LEBLOND (03.29.52.65.56 – marie.leblond@ca-saintdie.fr)
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