Responsabilités
* Accompagner le HR Partner dans la gestion du périmètre.
* Accompagner les managers dans le déploiement des différents processus RH (recrutement, performance) et superviser le déploiement des formations HR pour les managers du périmètre.
* Traiter, selon l'actualité, des dossiers individuels (disciplinaires, précontentieux et contentieux).
* Garantir le reporting des effectifs de son périmètre.
* Remplacer le HRP en cas d'absence.
* Assurer la centralisation et la communication des informations RH auprès des opérationnels (processus RH, actualités juridiques/sociales, etc.).
* Prendre en charge des projets transverses en lien avec les besoins de l'organisation.
Qualifications
* Expérience significative en tant que Responsable RH généraliste, idéalement dans une industrie.
* Appétence particulière pour gérer les situations individuelles et l’accompagnement des managers.
* Reconnue pour sa rigueur, son orientation solution et une expérience avérée dans la gestion de dossiers individuels.
* Proactive, capable de gérer les priorités tout en faisant preuve de flexibilité.
* Mobilise les interlocuteurs pour faire avancer ses sujets.
* Expérience dans la conduite de projets RH de digitalisation, idéalement.
* Anglais maîtrisé.
Conditions du poste
* Type de contrat : Intérim 8 mois.
* Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.
* Employeur : 3 à 5 salariés.
* Rémunération : à négocier selon expérience.
Profil souhaité
* Expérience : 5 ans d’expérience indispensable.
Informations complémentaires
* Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.
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