Responsable informatique h/f h/f

Description de la mission

La Direction Innovation Digitale et Systèmes dInformation (DIDSI) est aujourdhui composée :

-dune équipe de 17 collaborateurs(rices) internes, en charge de la gestion de projets, la gestion des infrastructures, la sécurité du SI, ladoption du SI, la gestion administrative, financière et marchés,

-et de 17 prestataires externes, en charge du support et du développement.

Le SI de LMH comporte plus de applications métiers dont 30% développées en interne et sappuie principalement sur un hébergement on-premise.

La DIDSI pilote un portefeuille denviron projets (études et infra) permettant dassurer la pérennité du SI et dadresser les enjeux de sécurisation, de digitalisation, damélioration et dévolutions réglementaires.

Enfin la DIDSI travaille en étroite collaboration avec des chefs de projets métiers répartis dans les différentes directions de lentreprise.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Informatique en charge des Etudes et du Développement.

Sous la responsabilité du Directeur de lInnovation Digitale et des Systèmes dInformation, en tant que leader technique, vous organisez avec votre équipe le bon fonctionnement, les évolutions et loptimisation des applications SI.

A ce titre vous proposez, prenez en charge et réalisez les évolutions réglementaires et les améliorations attendues par les métiers.

Vous identifiez et menez les projets applicatifs en assurant la relation avec les métiers (analyse des besoins, appropriation) et les éditeurs concernés ou nos prestataires.

Vous supervisez et faites évoluer la cartographie applicative dans un souci dintégrité, dinteropérabilité et de performance du SI et de satisfaction utilisateurs.

Vous coordonnez les projets de développement et vous vous assurez de la cohérence des socles technologiques utilisés et déployés.

Vous rendez accessible linformation en faisant évoluer les outils décisionnels et en permettant une gestion moderne de la DATA (gouvernance, self-service, data science, IA).

Missions :

1. Manager l'équipe : encadrement de 6 chefs de projet informatique (gérant 11 développeurs en prestation externe), 1 alternant en terme d'organisation et montée en compétences
2. Urbaniser et gouverner le SI : interopérabilité (API), cartographie applicative, sécurité, qualité de la donnée
3. Maintenir et faire évoluer le SI décisionnel
4. Organiser la fabrique logicielle : standardisation, modernisation, bonnes pratiques
5. Gérer les référentiels de données
6. Assurer le MCO applicatif et le support N2&3
7. Piloter les projets applicatifs SI : chiffrage, suivi des budgets
8. Veiller au bon déroulement des mises en concurrence dans le respect du code des marchés publics
9. Assurer la relation avec nos fournisseurs IT
10. Contribuer à la transformation des usages
11. Participer à la mise à jour du SDSI et à sa mise en œuvre.

Profil

Vous justifiez idéalement d'une expérience de 10 ans et + sur des fonctions similaires.

- Compétences techniques : management, urbanisation, intégration applicative, développement, gestion de projets.

- Compétences comportementales : leadership, sens du service, pédagogie, autonomie, sens du consensus, organisation, relationnel métier, structuration, gestion des priorités.

Socle technologique (non exhaustif)

-Backend & middleware

Java / Kotlin (écosystème Java EE)
Node.js
API REST / JSON

-Frontend

React / Vue.js
-Mobile

Android (SDK natif)
-BDD

Oracle
SQL Server
MariaDB
-Applications métiers client/serveur

VB.NET
Microsoft Access
-CMS & plateformes digitales

Jahia
Jalios
-BI

BODS
QlikView
Qlik Sense

Pourquoi nous rejoindre ?

LMH se prépare à un futur projet dentreprise et à la définition dun nouveau Schéma Directeur SI
Un poste clé dans la stratégie de transformation digitale
Une réelle marge de manœuvre pour innover et faire évoluer le SI.


Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est aussi :

12. Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
13. Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
14. Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois dancienneté
15. Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
16. Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
17. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.


Merci de postuler avec un cv et LM sur notre site.