Rôle du psychologue :
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers des situations de gestion de crise, prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation, afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne.
Missions principales :
Etablir des bilans psychologiques
Concevoir et élaborer des interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
Participer au projet de pôle ainsi qu'au projet d'établissement
Elaborer des diagnostics
Mettre en place des psychothérapies individuelles ou collectives
Recueillir et analyser les besoins et les demandes d'intervention
Liaisons hiérarchiques :
Cadres de santé
Cadre supérieur de pôle
Liaisons fonctionnelles :
Equipe pluridisciplinaire, infirmièr/es, assistant/es social/es, médecins, aide-soignant/es,.
Direction des Ressources Humaines
Services sociaux
Contrat :
Recrutement par voie de mutation, détachement ou contrat (CDD renouvelable ou CDI selon situation) ;
Temps de travail : 100 % (37h30 hebdomadaires avec RTT) ;
Rémunération : selon grille indiciaire FPH - Catégorie A
COMPETENCES REQUISES
Formation :
Etre titulaire d'un diplôme de Master 2 en psychologie - Niveau 7
Savoir-faire :
Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
Organiser un cadre thérapeutique en lien avec les problématiques rencontrées
Formaliser et transmettre son savoir professionnel
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