Référent(e)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.


Missions du Groupement Ressources humaines :
Gestion des carrières, des rétributions et du budget ;
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et gestion des mobilités ;
Gestion des temps et des activités ;
Prospective et soutien transverse.

Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au chef(fe) de service carrières, rétributions, budget.
N+2 : Chef(fe) du service carrières, rétributions et budget.
N+3 : Chefferie de groupement.

Liaisons fonctionnelles :
Internes : Services du groupement, le chef de groupement et son adjointe, le groupement territorial, les CIS du groupement territorial. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Etre le référent des gestionnaires de l’équipe ;
Etre l’interlocuteur pour toutes questions relatives aux ressources humaines pour les SPP, PATS de l’entité dont il a la gestion ;
Réaliser tous types de tableaux de bord relatifs à son activité ;
Effectuer le reporting auprès de l’adjoint et du chef de service ;
Assurer la gestion des carrières des personnels SPP-PATS d’un portefeuille (selon répartition) :
•Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonction, retraites, recrutements, avancements et régime indemnitaire, mutations, démissions, changements d’affectation…) ;
•Elaborer des actes administratifs complexes ;
•Préparer et suivre les commissions administratives paritaires ordinaires ;
•Réaliser les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude en lien avec les lignes directrices de gestion ;
•Assurer la gestion de l'aptitude médicale en lien avec le SSSM et le CDG 76 et transmettre les dossiers aux conseils médicaux ;
•Assurer le suivi des visites médicales des personnels administratifs, techniques et spécialisés en lien avec le CDG ;
•Assurer le suivi des sanctions disciplinaires en lien avec le groupement de l’Administration générale et des affaires juridiques ;
Mettre en œuvre les réformes statutaires ;
Assurer la charge d’un dossier structurant particulier (LDG SPP, LDG PATS) ;
Mettre en œuvre les cohérences de grade des SPV ;
Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
Veiller à la bonne saisie des informations sur le logiciel métier et sur le respect des procédures ;
Veiller à l’application des règles en matière de suivi du régime indemnitaire des personnels.

Missions secondaires :

En complément de ses missions, il peut se voir confier des missions ou tâches ponctuelles, nécessaires au bon fonctionnement du service. Profils recherchés Formations et diplômes :
Formation en gestion du personnel ou expérience dans des fonctions similaires exigées.

Connaissances :
Du statut de la fonction publique ;
Du milieu sapeur-pompier appréciée.

Savoir-faire :
Expertise avérée en matière de procédures de gestion des personnels et de statut de la fonction publique territoriale ;
Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) ;
Compétences rédactionnelles ;
Compétences sous Business Object appréciées.

Savoir-être :
Discrétion et confidentialité ;
Diplomatie ;
Capacité à rendre compte ;
Sens de l'organisation et du fonctionnement hiérarchique ;
Qualités relationnelles ;
Rigueur.