Directeur.trice de la mission locale du saint-quentinois (h/f)

L'association ITINERAIRE EMPLOI recherche un ou une directeur.trice pour son service Mission Locale du Saint-Quentinois. Vos missions
1. Pilotage de la Mission locale et gestion opérationnelle (+ de 32 ETP) : Piloter la Mission locale en lien avec l'ensemble des services de l'Association /Superviser l'activité de l'ensemble des sites et des permanences de la Mission locale et la mise en œuvre du projet associatif comme des plans d'actions/Assurer la mise en œuvre et le déploiement des politiques publiques et dispositifs d'accompagnement des jeunes/Assurer le management et le développement de l'équipe placée sous sa responsabilité et accompagner au changement/Fédérer les équipes pluridisciplinaires autour des objectifs communs de la Mission locale/Réaliser une veille sur les besoins du territoire, du public et de la structure et veiller à l'adaptation continue de l'offre de services/Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les dispositifs d'insertion professionnelle et sociale/Être garant du respect du cadre réglementaire et des procédures applicables au sein de l'Association/ Être attentif aux besoins et attentes des salaries en s'inscrivant dans une approche ouverte et constructive avec l'équipe/Guider et engager les équipes/formaliser et veiller à la bonne harmonisation des procédures et s'assurer de leurs bonnes applications
2. Développement stratégique de la Mission locale : Participer à l'élaboration et mettre en œuvre les orientations définies par les instances d'ITINERAIRE EMPLOI/Participer aux instances et contribuer à la prise de décisions stratégiques/Élaborer des projets de changement et piloter les projets institutionnels en cohérence avec les besoins du territoire et les politiques publiques d'insertion/Réaliser une veille sur l'environnement de la mission locale et les opportunités de projets et d'actions pour consolider et développer l'activité /Évaluer l'efficience et l'impact des actions de la Mission locale dans une démarche d'amélioration continue suite à la labellisation de la Mission Locale, assurer le suivi et l'évaluation du Plan d'Amélioration Continue/Impulser la fonction d'ingénierie de projets avec la mise en place de réponse à appel à projets, la constitution de l'équipe projet / comité de pilotage et assurer le suivi des projets
3. Gestion financière Élaborer et gérer l'axe budgétaire de la Mission Locale, en lien avec la Direction Administrative et Financière, en veillant à son équilibre et à l'optimisation des ressources/Rechercher et sécuriser les financements complémentaires pour soutenir et développer les actions de la Mission Locale/Maitriser les enjeux des conventions financières et être en veille et en anticipation des des évolutions à venir
4. Représentation et promotion de la Mission locale : Représenter la Mission Locale sur le périmètre de ses missions et par délégation de la Présidence /Entretenir et développer les relations et les partenariats avec les différents interlocuteurs de la Mission Locale/ Proposer et mettre en œuvre des actions de communication pour la Mission locale en cohérence avec la stratégie communicationnelle globale de l'association
5. Reporting et évaluation : Assurer le suivi et l'analyse de l'activité à partir des différents Systèmes d'Information /Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives/Préparer les bilans d'activités et les rapports à destination des financeurs et des instances d'ITINERAIRE EMPLOI/Rendre compte de l'activité à la Présidence et aux instances d'ITINERAIRE EMPLOI
6. Stratégie et pilotage au sein de l'Association : Articuler l'activité de la Mission Locale avec la gouvernance d'ITINERAIRE EMPLOI et la direction générale/ Garantir l'équilibre entre l'activité de la Mission Locale et les autres activités de l'association / Travailler en collaboration et transversalité