Responsable du pôle solidarité, inclusion et santé (f/h)

Recrutement par voie statutaire sur le cadre d'emplois des attachés, ou à défaut en contrat à durée déterminée.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



* Vous souhaitez vous engager pleinement dans les politiques publiques de solidarité et d’inclusion sociale ?
* Vous avez le sens des responsabilités, des qualités managériales solides et une bonne connaissance des enjeux sociaux ?
* Vous êtes prêt à piloter une équipe dynamique et à impulser des projets à fort impact sur les habitants ?


Ce poste est fait pour vous !


Vos missions :

Rattaché au Directeur du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de solidarité, d’inclusion, de santé et de lutte contre les exclusions. Vous supervisez les services composant le pôle et encadrez directement 3 chefs de service.


À ce titre, vos principales missions seront :


1. Pilotage stratégique du pôle :


* Définir, impulser et coordonner les actions des services : aide sociale et accompagnement social.
* Assurer une veille active sur l’évolution des besoins sociaux du territoire (analyse des besoins sociaux, observatoire social).
* Mettre en œuvre des projets et dispositifs en cohérence avec les orientations du projet d’établissement.


1. Management opérationnel et transversal :


* Encadrer les responsables de service, animer des réunions d’équipe, favoriser le travail collaboratif.
* Identifier les situations sociales complexes et organiser les réponses en coordination avec les partenaires.
* Garantir la transversalité des actions entre les services du CCAS et avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs…).


1. Gestion administrative et budgétaire :


* Participer à l’élaboration et au suivi du budget du pôle en lien avec la responsable administrative et financière.
* Superviser la préparation des commissions permanentes du CCAS et la rédaction des délibérations.
* Contribuer à la formalisation et à l'application des procédures internes et outils d’évaluation.


1. Participation à la direction du CCAS :


* Être force de proposition pour améliorer l’organisation, les outils de pilotage et les partenariats.



Votre profil :

Issu d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans le domaine de l’action sociale, des politiques publiques ou du développement territorial, vous justifiez d’une solide expérience dans le champ social et maîtrisez les enjeux des politiques de solidarité, d’inclusion et de santé.

Vous disposez d’une bonne connaissance du cadre réglementaire, juridique et budgétaire, ainsi que du fonctionnement des collectivités et des réseaux institutionnels et associatifs.

Vous savez encadrer une équipe pluridisciplinaire, piloter des projets, animer des partenariats et travailler en transversalité. Vous êtes également capable d’évaluer des dispositifs et de produire des outils d’aide à la décision.

Doté d’un excellent sens relationnel, vous faites preuve d’écoute, de rigueur, de discrétion et d’adaptabilité. Vous êtes autonome, réactif et animé par le sens du service public.

Votre aisance rédactionnelle et votre capacité à représenter la collectivité sont des atouts essentiels. Maîtrise des outils bureautiques indispensable

Permis B requis – déplacements réguliers à prévoir



Nos avantages : une prime de fin d’année,un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées, la prise en charge à 75% des frais de transport en commun, le forfait de mobilités durables. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales du CNAS, l’attention à la qualité de vie et aux conditions de travail (activités sportives, temps collectifs, accès à la formation et aux concours…), une organisation du travail à 39h/ semaine, modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et 22 RTT.