Description du poste
Localisation : Hôtel Lou Pinet (Saint-Tropez – Été) & Hôtel Le Coucou (Méribel – Hiver) – poste logé (formation à distance)
Présentation du service RH
Vous intégrerez une équipe RH composée d’une Responsable RH, d’un Coordinateur RH sur site, ainsi qu’une équipe transversale au siège (DRH et apprentie). En tant qu’apprenti(e), vous serez directement rattaché(e) à la Responsable RH et participerez activement à l’ensemble des missions du département, vous permettant d’acquérir une vision complète de la fonction RH dans un environnement hôtelier haut de gamme.
Vos missions
Recrutement & Intégration
* Tri des candidatures et participation aux entretiens de présélection.
* Soutien à l'organisation d’événements de recrutement en lien avec le siège.
* Accueil des nouveaux collaborateurs et accompagnement à l’arrivée.
* Préparation des dossiers d’intégration et kits de bienvenue.
* Visite des installations et réalisation des états des lieux d’entrée dans les logements.
Gestion administrative & Paie
* Constitution et mise à jour des dossiers du personnel.
* Vérification des signatures (contrats, feuille de présence et documents télécharger sur le portail).
* Affiliation à la mutuelle et prévoyance, gestion des visites médicales.
* Suivi des périodes d’essai, entretiens professionnels et entretiens annuels.
* Participation à la gestion des arrives et des départs (kit linge, Accueil, états des lieux…).
Communication interne & Qualité de vie au travail
* Rédaction de supports internes (livret d’accueil, communication RH).
* Contribution à l’organisation d’événements internes (bien-être, anniversaires, employés du mois…).
Formation & Développement
* Participation à l’organisation logistique des formations internes.
* Suivi des formations obligatoires.
Gestion des logements
* Contrôle régulier des logements du personnel : hygiène, état, respect des règles.
* Accompagnement des collaborateurs saisonniers dans leur installation.
RSE & Marque employeur
* Participation active aux projets RSE (bien-être, environnement, engagement).
* Soutien au développement de la marque employeur en lien avec le siège (valeurs, avantages sociaux).
* Établissement de partenariats avec des écoles hôtelières et centres de formation.
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