Missions essentielles
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Corporate, au siège du groupe situé à Olivet (45), vos principales missions seront partagées entre deux volets :
Avantages et Rémunération :
1. Assister le DRH Corporate sur tous les sujets liés à la rémunération et aux avantages : prévoyance, complémentaire santé, retraite, plan d’épargne entreprise…
2. Réaliser des études ponctuelles sur le volet rémunération et avantages sociaux selon les besoins du Comité Exécutif et du Conseil d’Administration,
3. Se porter garant du suivi des données RH consolidées au niveau du Groupe via Power Bi et produire l’ensemble des reporting de l’équipe.
Développement RH :
4. Appui au déploiement et à la mise en œuvre des actions de marque employeur,
5. Venir en soutien aux projets menés par la DRH Corporate,
6. Venir en support sur les sujets SIRH (campagne d’entretiens annuels, paramétrages, mise à jour de trames d’entretien, suivi des besoins d’évolution de l’outil, anomalies et demandes de bonnes pratiques),
7. Support à la gestion des portails d’emploi, des contrats associés et au suivi de leur performance,
8. Copiloter la communauté étudiante Discover et les actions associées (intégration, événements).
Profil / Compétences requises
Vous êtes étudiant(e) en Master en Gestion des Ressources Humaines ou en cursus École de Commerce avec un intérêt avéré pour les enjeux RH. Vous recherchez une alternance ou un stage pour une durée de 6 mois minimum.
Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous serez amené à être associé à des sujets stratégiques, au contact d’équipes de directions. Le strict respect de la confidentialité ainsi que votre capacité à adapter votre posture à vos interlocuteurs sont des prérequis essentiels.
Votre rigueur, curiosité, autonomie, organisation et votre capacité d’analyse et de synthèse vous définissent.
La maîtrise des outils du Pack Office est essentielle (notamment Excel). La connaissance d’outil de data visualisation type Power BI ou Tableau).
Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience en ressources humaines et/ou au sein d’équipes siège / groupe.
Avantages
PLUS QU'UNE ALTERNANCE, UNE EXPERIENCE !
Nous rejoindre en alternance, c'est avant tout rejoindre « Discover », qui réunit les alternants, les stagiaires, les Vie et Erasmus. Au-delà de vos missions, nous mettons votre développement au cœur de notre ambition.
Vous aurez ainsi l'opportunité de :
• Prendre part à une intégration complète avec des modules de formation sur notre patrimoine, nos produits, ou encore nos logiciels et process ;
• Rencontrer les jeunes talents d'autres départements et ainsi construire votre réseau au cours d'événements et conférences ;
• Bénéficier d'un coaching RH pour vous préparer au mieux à la suite de votre carrière ;
• Profiter de moments funs tels que des déjeuners ou afterworks avec votre promotion.
Vous bénéficierez également selon votre situation d’un accompagnement à la mobilité, d'un 13ème mois, de Titres-restaurant, d'une Mutuelle / Prévoyance et d’avantages liés au Comité d’entreprise (Loisirs, voyages, places de cinéma…).
Chez Axéréal, les stagiaires, les alternants et les VIE sont Happy :
88,1% des alternants recommandent Axéréal pour effectuer une alternance.
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L'entreprise
Présentation
Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l’international.
Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s’inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est actionnaire).
Axéréal est un acteur stratégique pour l’approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3 200 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires d’environ 4 milliards d’euros. Axéréal opère dans 17 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l’inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
Axéréal : 1er Groupe coopératif agricole et alimentaire certifié.
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