Responsable paye et administration du personnel (h/f)

Afin de poursuivre
l'accompagnement du développement du groupe BENITO, notre Service RH est
à la recherche de son sa futur Responsable paie et administration du
personnel confirmé.
Vous souhaitez vous investir au
sein d'une entreprise familiale attachée à des valeurs fortes telles que la
transparence, la simplicité, la confiance, l'engagement, l'autonomie et
l'humilité.
Rattaché à la holding, en appui des
différentes agences, vous pilotez et supervisez la paie et êtes responsable de
la gestion administrative des salariés du groupe, sur le volet social et sur le
volet juridique.
En collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez le
suivi social interne quotidien des salariés du Groupe BENITO dans le respect
des dispositions liées au droit du travail, à la convention collective, et aux
procédures en vigueur.
Vous aurez l'opportunité de
développer vos compétences en leadership, de prendre des responsabilités et de
jouer un rôle clé au sein de l'équipe PAIE ADP.
Description du poste
Vos missions seront les
suivantes :
·
Piloter l'intégralité du processus de paie et
des déclarations de charges sociales.
·
Établir les bulletins de salaire d'une des 5
Sociétés (environ 100 bulletins), assurer le planning mensuel, contrôler les
bulletins globaux avant virements et les déclarations sociales afférentes de tous
nos collaborateurs (environ 350 paies).
·
Contrôler les paramètres et les mises à jour de
notre logiciel SILAE, optimiser son efficacité et garantir sa conformité avec
les évolutions juridiques et faire de la veille sociale et réglementaire.
·
Assurer le calcul mensuel et annuel des
cotisations et assurer les relations avec les organismes sociaux.
·
Participer à la gestion de l'administration du personnel : formalités
d'embauche, suivi des effectifs (DPAE, mutuelle, tenue du registre du
personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, visite médicale, SDTC, établissement
documents RH: attestation.).
·
Assurer le suivi de l'administration du
personnel de 1er niveau : rédaction de contrats de travail, avenants,
attestations, gestion des absences, et tenue des dossiers du personnel.
·
Rester constamment informé des évolutions
légales et réglementaires en matière de droit social et les appliquer.
·
Être le(la) référent technique sur les sujets
de paie et administration du personnel et superviser les travaux de l'équipe
actuelle de 2 gestionnaires de paie RH.
·
Suivre les données de gestion des conducteurs.
·
Accompagner et conseiller nos salariés pour
toutes questions et ou demandes : congés, action logement, couverture santé,
prévoyance, etc.
·
Mettre à jour les tableaux de bord sociaux et
requêtes de suivi ressources humaines (taux AT, heures travaillées, échéances
périodes d'essai, données cabinet comptable.), créer les tableaux d'analyse de
suivi du personnel et ceux à la demande de la Direction. Produire des rapports
réguliers pour la direction et analyser les données, offrant une vision claire
et précise des indicateurs RH.
·
Participer aux missions ressources
humaines: entretien, formation, recrutement.
·
Conduire une veille sur l'évolution des
pratiques en termes de rémunération (fixe ou variable, avantages sociaux.).
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