Droits sociaux
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Le candidat doit avoir une bonne connaissance du droit social et des différentes procédures à suivre. Il doit être capable de gérer les relations avec les clients et les employés de l'entreprise. Le rôle consiste également à rédiger des documents tels que des contrats de travail, des avenants et des arrêts maladies. Le candidat doit être capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions importantes concernant les droits sociaux des employés de l'entreprise.
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Responsabilités
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* Gestion des entrées et des sorties
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* Veille juridique
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* Consultations juridiques
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* Élection du CSE
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