Hr business partner

Créé en 2016, notre client est l'acteur de référence de la santé animale en France. Ancré au cœur des territoires, et déjà adopté par près de 200 cliniques en France, il rassemble plus de 1 300 experts passionnés de la santé animale qui œuvrent au quotidien pour un métier vétérinaire attractif et en bonne santé. Son ambition ? Créer un partenariat innovant avec les vétérinaires & ASV pour améliorer l'offre de soin aux animaux dans un monde vétérinaire qui se réinvente. Comment ? En leur donnant les moyens nécessaires pour faire ce qu'ils font de mieux : soigner. Pourquoi ? Pour moderniser le secteur vétérinaire au service du bien-être animal. Alors, vous êtes convaincus ? Ça tombe bien ! Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui se retrouvent dans nos valeurs : Bienveillance, Expertise, Esprit Pionnier et Partenariat.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) HR Business Partner en charge de déployer et animer la politique RH pour notre client sur son périmètre dans un environnement multisites en forte croissance. Ainsi, le / la Chargé(e) RH est l'interlocuteur privilégié(e) des responsables de son périmètre. Votre rôle en tant que conseiller est primordial dans le cadre de vos fonctions. Plus spécifiquement, vous assurez les missions suivantes :

1. Accompagner et conseiller les Responsables de secteur ainsi que les cliniques vétérinaires de son périmètre dans la gestion des ressources humaines ;
2. Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel ;
3. Prendre en charge les différentes demandes des responsables et des salariés en assurant un cadre juridique sécurisé (embauche, rédaction de contrat et avenants, formation, rémunération / rétention, disciplinaire, rupture de contrat) ;
4. Préparer l'intégration des nouvelles cliniques au sein du Groupe ;
5. Participer aux projets RH pour l'ensemble du Groupe ;
6. Contribuer à l'élaboration et à la structuration des process RH.

Profil recherché : Le candidat

1. Diplômé(e) d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines et / ou Droit social.
2. Idéalement une expérience minimum de 3 ans dans un environnement multisites.
3. Connaissances solides en droit social.
4. Excellent relationnel, avec un très bon niveau de communication à l'oral comme à l'écrit.
5. Capacité à structurer et prioriser les sujets, à prendre de la hauteur.
6. Proactivité et pragmatisme.
#J-18808-Ljbffr