Directeur performance - region auvergne rhone-alpes

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

* Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
* Management : Non renseigné
* Télétravail possible : Non renseigné

La Région Auvergne-Rhône-Alpes conduit une politique éducative ambitieuse, fondée sur des engagements structurants de proximité avec les territoires, de sécurisation des établissements, de qualité des conditions d'apprentissage des lycéens et d'excellence éducative.

Ces orientations structurent l'intervention régionale auprès des 504 lycées publics et privés du territoire, conduite par près de 180 collaborateurs au sein des services centraux et des services territorialisés (via trois directions adjointe : Alpes, Auvergne et Rhône), ainsi que par les 6 800 agents régionaux dans les lycées, placés sous l'autorité fonctionnelle des chefs d'établissements et leurs adjoints gestionnaires.

Dans ce cadre, la direction "Performance" vise à répondre à trois enjeux majeurs :

1. Le pilotage des ressources (financier, budgétaire, ressources humaines, systèmes d'information) dédiées à la gestion des lycées et aux politiques éducatives
2. La consolidation de la performance des différentes fonctions : proximité, animation territoriale, pilotage des ressources, gestion du patrimoine et de l'immobilier en coconstruisant les indicateurs d'activité et tableaux de bord.
3. L'aide à décision de la direction générale adjointe et des instances internes de la Région en s'appuyant sur des reportings, des analyses prospectives et de maîtrise des risques.

Pour ce faire, elle remplit les missions principales suivantes :

* Préparer le budget, suivre son exécution et proposer des pistes d'optimisation
* Assurer le suivi physico-financier des programmes d'investissement et de maintenance
* Préparer le nouveau cadre des contrats objectifs-moyens avec les lycées dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle des conventions tripartites
* Organiser le dialogue de gestion avec les directions ressources et moyens (RH, Finances, Achats, SI ...)
* Organiser et piloter l'allocation des moyens alloués aux politiques régionales des lycées : animation du réseau de référents de proximité, dotations financières, cartes des formations, équipements pédagogiques, manuels scolaires, ...
* Doter l'ensemble des directions des outils de système d'information et numériques performants, permettant de produire des outils d'aide à la décision.
* Assurer la performance interne de la DGA

Consultez le détail complet de l'offre sur la page lien ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

SAVOIRS et SAVOIR-FAIRE

* Être diplômé d'un niveau Bac +4 ou Bac +5 en contrôle de gestion, finance, économie, audit, comptabilité
* Disposer d'une véritable culture de la performance
* Être en capacité d'impulser / porter et de sensibiliser aux différentes cultures précitées.
* Maîtriser les outils de système d'information et du numérique et les interopérabilités
* Travailler en mode projet
* Animer une équipe de taille importante, pluridisciplinaires et organiser un fonctionnement en réseaux dans un environnement complexe

SAVOIR-ETRE :

* Avoir le sens des priorités tout en faisant preuve d'adaptation et de réactivité
* Savoir fédérer autour de projets complexes, donner du sens, capitaliser
* Être disponible, avoir une qualité d'écoute et de dialogue
* Avoir une capacité de persuasion et une communication assertive
* Faire preuve d'organisation et de rigueur
* Laisser des marges de manœuvre
* Être force de proposition et impulser les initiatives et innovations

Merci de déposer directement votre candidature sur lien

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/07/2025

Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires


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