Le CIAS de Lannion-Trégor Communauté recrute un(e) directeur(trice) Cohésion Sociale et Santé. Il aura pour mission l'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre des politiques publiques territoriales en matière de cohésion sociale, de santé et de prévention. Il/elle contribuera à la définition des orientations stratégiques du CIAS et de la collectivité, et assurera une fonction d’aide à la décision auprès des élus, fondée sur l’analyse des besoins sociaux et sanitaires du territoire. Descriptif du profil Pilotage stratégique des politiques publiques territoriales Concevoir, piloter et évaluer les politiques publiques relevant des champs de la cohésion sociale, de la santé et de la prévention. Piloter et superviser la mise en œuvre : du Contrat Local de Santé (CLS) ; du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) ; du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD), pour les volets relevant du champ social et sanitaire ; du Schéma d’accueil et d’habitat des gens du voyage. Mettre en œuvre et coordonner la politique de la ville, en lien avec les orientations communautaires et partenariales. Définir et conduire la stratégie territoriale en matière de démographie médicale et d’accès aux soins. Assurer une veille réglementaire, stratégique et prospective. Pilotage de l’observatoire social et aide à la décision des élus Concevoir, structurer et piloter un observatoire social et sanitaire territorial. Organiser la collecte, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, démographiques et sanitaires. Élaborer des diagnostics territoriaux, des études thématiques, des indicateurs et des tableaux de bord. Produire des analyses prospectives permettant d’anticiper les évolutions sociales et sanitaires du territoire. Mettre à disposition des élus et de la direction générale des outils d’aide à la décision, éclairant : la définition des orientations stratégiques ; l’arbitrage des priorités d’action ; l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre. Gouvernance, coordination et partenariats Animer et coordonner les instances de gouvernance des dispositifs (comités de pilotage, comités techniques). Préparer les arbitrages et décisions des élus, en lien avec la direction générale. Développer et structurer les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels. Représenter le CIAS et la collectivité dans les instances territoriales, intercommunales et partenariales. Management et organisation du service Encadrer et animer une équipe composée de : 3 chargés de mission ; 1 agent d’accueil et de médiation. Définir les objectifs du service, organiser l’activité et prioriser les actions. Gestion administrative, financière et reporting institutionnel Élaborer, piloter et suivre le budget du service. Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs contractuels et des financements. Rédiger les rapports d’activité, bilans, notes stratégiques, délibérations et supports de présentation à destination des élus. Formation supérieure en management public, politiques sociales, santé publique Politiques publiques sociales, sanitaires et de prévention. Fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales Finances publiques locales et évaluation des politiques publiques Expérience confirmée dans des fonctions de pilotage stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Expérience managériale appréciée Compétences techniques Pilotage stratégique et conduite de projets complexes. Analyse de données sociales et sanitaires. Élaboration d’outils d’aide à la décision. Management d’équipe et animation partenariale. Capacités rédactionnelles et de synthèse à destination des élus. Qualités professionnelles expérience confirmée en encadrement. Sens du service public et loyauté institutionnelle. Capacités d’analyse, de prospective et de prise de hauteur. Rigueur, discrétion et sens des responsabilités. Aisance relationnelle et aptitude à la concertation. Contraintes liées au poste déplacements sur le territoire réunions en soirées Située dans le département des Côtes d’Armor, à mi-chemin entre Rennes et Brest et à 3h15 de Paris par le TGV, Lannion-Trégor est un pôle économique majeur en Bretagne où tout est réuni pour faciliter la vie professionnelle et l’épanouissement personnel. Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées). Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme… Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire. Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions. Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
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