Tu souhaites donner du sens à ton parcours professionnel en intégrant un organisme au service de la Solidarité nationale, qui se réinvente chaque jour pour rendre un service plus simple et accessible ?
Et si tu venais développer tes compétences avec nous ?
Qui sommes-nous ?
Tête de réseau des 101 Caf, la Cnaf (1350 salariés) représente la branche famille de la Sécurité Sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.
Ton futur service ?
En déclinaison de la Convention d'objectifs et de gestion (COG) 2023-2027 entre la Cnaf et l'Etat, la branche Famille déploie une stratégie de transition écologique volontariste qui se décline en trois axes :
* Un axe visant à accompagner les publics (allocataires, parents…) et les partenaires des Caf (crèches, centres de loisirs…) dans la transition écologique ;
* Un axe qui vise à accélérer la décarbonation des Caf (immobilier, déplacements, achats, numérique…) ;
* Un axe transversal qui doit permettre de communiquer, d'outiller et piloter la stratégie de transition écologique, et de sensibiliser et former les collaborateurs.
La Cnaf accompagne le réseau des 101 caisses dans le déploiement de cette stratégie ambitieuse. Cet accompagnement est réalisé par l'équipe du pôle Appui à la stratégie et à la Transition écologique, en transversalité avec les directions métiers qui sont en charge des thématiques.
Ce pôle est constitué de 4 autres personnes dont 2 sont spécialisées sur la transition écologique et la RSE.
Le pôle se trouve dans un département constitué de 11 collaborateurs, dont une adjointe au responsable de département.
Tu seras seras sous la responsabilité hiérarchique du directeur de département et sera accompagnée par une tutrice, spécialisée sur les enjeux de transition écologique qui a bénéficié d'un dispositif d'alternance par le passé.
Concrètement, quel sera ton quotidien ?
Tu seras sera pleinement immergé.e dans les activités de l'équipe et, en fonction des priorités et des différentes campagnes annuelles, participeras à plusieurs projets et missions en lien avec la feuille de route transition écologique de la Branche.
En particulier, tu auras la charge de piloter, avec l'appui de sa tutrice et du responsable de département, un dispositif d'accompagnement des Caf dans l'élaboration de leurs plans d'action de décarbonation. Ce dispositif sera à concevoir puis à déployer. Il s'appuiera sur les données issues de la campagne 2025 de recueil des données économiques, sociales et environnementales permettant notamment de réaliser un bilan carbone. Il devra faciliter le travail des Caf dans la réalisation de ces plans d'action, sachant que les capacités (compétences et temps disponibles) sont hétérogènes au sein des 101 caisses, notamment selon leur taille.
Tu seras également amené.e à contribuer à une réflexion pour mettre en place un indicateur composite de maturité des Caf en matière de transition écologique.
Au titre de ses différentes missions, tu pourras être amené.e à prendre en charge tout ou partie des projets (cadrage, animation de groupes de travail, entretiens, communication, déploiement…), selon le profil, au gré de sa montée en compétence et en respect de son calendrier d'alternance.
Des déplacements pourront ponctuellement être organisés pour rencontrer les interlocuteurs dans les Caf, selon les besoins et leur pertinence.
Quel est le profil idéal ?
Etudiant(e) en Master 1 ou 2 dans le domaine de l'environnement, développement durable, RSE ou équivalent, une ou des expériences en gestion de projet (stage, milieu associatif, milieu universitaire…) permettant de démontrer ta capacité à porter un projet et animer des ateliers serait un plus.
Aussi, tu disposes des compétences et qualités suivantes :
* Gestion de projets avec dominante RSE => expériences probantes (stage, associatif…)
* Bilan carbone & transition écologique (climat, biodiversité…) => connaissances théoriques
* Capacité à animer des ateliers, à rencontrer des parties prenantes, à prendre des initiatives (expériences probantes)
* Capacités d'analyse et synthèse orale et écrite
* Adaptation à différents niveaux d'interlocuteurs (cadres experts, cadres dirigeants, voire directeur ou directrice de Caf, managers…) et adaptation face aux contraintes qui peuvent surgir sur des projets
Et enfin, tu es enthousiaste à l'idée de rejoindre une structure qui est au cœur du système de protection sociale en France !
Dans le cadre du processus de recrutement, un test pourra être réalisé pour vérifier ta capacité à comprendre une commande et à argumenter sur une proposition.
Que pouvons-nous t'offrir ?
* Un contrat d'apprentissage (uniquement) pour une durée de deux ans
* Une rémunération attractive (plus avantageuse que le barème légal)
* Télétravail possible sous condition
* Un lieu de travail facilement accessible en transport / vélo / voiture, à proximité du Parc Montsouris (14ème arrondissement)
* Des avantages tels que des tickets-restaurant (pris en charge à 60% par la Cnaf), une participation aux frais de transport (75%) et un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, un CSE
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