Travailleur social en économie sociale et familiale (f/h)

Contexte et définition de poste

Au sein de l’unité territoriale d’action sociale de ROUEN et en tant que TSESF, vous mettez en œuvre des mesures administratives d’accompagnement social et budgétaire, concourrez à la prévention du surendettement par l’animation d’actions collectives et instruisez les demandes de microcrédit sur l’ensemble du groupement

1. Vous apportez votre expertise dans le domaine de la vie quotidienne : alimentation, santé, budget, consommation, environnement, énergie, habitat/logement.
2. Vous construisez des actions collectives de prévention autour du budget ou de la vie quotidienne.
3. Vous conseillez sur la gestion du budget d’un ménage en lien avec ses conditions de vie.
4. Vous mettez en œuvre les mesures d’accompagnement suivantes : AEBR, MASP 1, MAESF.
5. Vous mettez en œuvre un accompagnement social et budgétaire à partir de l’évaluation des difficultés de la famille et sur la base d’un contrat validé par le référent social.
6. Vous évaluez avec les familles l’éligibilité au microcrédit.
7. Vous prévenez les risques consuméristes.
8. Vous vous inscrivez dans une démarche de formation de futurs professionnels.

Profil recherché

9. Cadre d’emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs (diplôme d’état de conseiller en économie sociale et familiale et/ou diplôme d’état d’assistant de service social exigé).
10. Vous connaissez les différents dispositifs médico-sociaux existants.
11. Vous connaissez la législation relative au surendettement, la procédure banque de France, la législation relative à la consommation, ainsi que la législation relative à la MASP et MAESF.
12. Vous connaissez l’environnement partenarial local et spécialisé.
13. Vous maîtrisez l’outil informatique.
14. Vous avez la capacité de vous adapter aux différents publics.
15. Vous avez le sens de l’observation, des relations humaines et de l’écoute.
16. Vous savez conduire des projets et mener des actions collectives.
17. Vous avez des aptitudes au travail en équipe et en partenariat.
18. Permis B souhaité : déplacements fréquents.
19. Les avantages : Association du personnel -Association sportive - Parcours de formation dynamique - Plan de Déplacement Entreprise - Participation à la Prévoyance