Référence CSP: O025251/017001275
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour son Pôle des Ressources Humaines :
UN.E CHARGE.E DE COMMUNICATION AU SEIN DU SERVICE COMMUNICATION INTERNE
Le service Communication interne a pour mission de fédérer autour d'une culture commune et de concevoir et de diffuser une information pertinente à destination
des 4000 agents de la Ville, de Grand Besançon Métropole et du CCAS. Il déploie de nombreux supports : journal interne trimestriel, lettre d'information mensuelle, intranet, newsletter, affichage, expositions, événements fédérateurs etc.
Gérer des projets : Suivre et assurer la mise en ½uvre de projets en lien avec les missions du poste (Plans de communication pour les directions de la collectivité, refonte Intranet; accueil des nouveaux agents ...)
Assurer des activités de PAO
Assurer le montage graphique des journaux internes et de tous autres supports de communication tels que des lettres, affiches ou flyers (en lien avec un apprenti)
Proposer des créations graphiques pour accompagner les projets du service et des directions
Assurer la gestion et la diffusion de l'information au sein de l'ensemble des Directions
Assurer la gestion quotidienne de l'Intranet (approbation et créations des actualités, alimentation de contenus, mise à jour de rubriques, publication des supports RH...) et participer à l'optimisation de son développement
Mettre à jour les supports dématérialisés tels qu'organigrammes, mouvements du personnel.
Gérer les bases de données nécessaires à ces mises à jour. Mettre à jour les données statistiques.
Participer à l'animation du réseau des référents communication interne
Assurer des entrevues d'agents et la rédaction d'articles
Contribuer à l'organisation et au développement des événements de communication interne
Participer à l'organisation des séminaires de rentrée, des rencontres thématiques, des ateliers des cadres, des opérations spécifiques...
Pour les matinées d'accueil des nouveaux agents, organiser les aspects logistiques, garantir la mise à jour des supports présentés et coordonner l'animation avec les différents partenaires internes impliqués
Pour les agents retraités, gérer la remise des cadeaux de départ
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