Sous la responsabilité du directeur de l'ESAT :
- Structurer le pôle social en élaborant le projet de service ainsi que les fiches de postes et fiches de missions des professionnels du pôle social
- Organiser le travail des professionnels du pôle social (3 salariés)
- Animer et soutenir l'équipe du pôle social ainsi que les moniteurs techniques d'atelier dans une réflexion éthique et qualitative de l'accompagnement
- Animer les réunions de synthèse en veillant à l'adéquation entre les actions et les écrits de référence
- Valider les écrits des professionnels
- Piloter et coordonner les projets individualisés des usagers (50 Travailleurs Handicapés) en lien avec les familles et les partenaires extérieurs
- Coordonner les actions de formation professionnelle et d'insertion sociale proposées aux travailleurs handicapés en prenant en compte l'expression individuelle et collective des personnes accompagnées dans le cadre de la démarche d'autodétermination
- Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement, en veillant à garantir la qualité de l'accompagnement proposé
- Contribuer aux différents projets d'évolution de l'établissement
Profil professionnel :
- CAFERUIS ou diplôme de Niveau II
- Expérience dans la fonction d'encadrement et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire
- Expérience en ESAT souhaitée
- Connaissance du secteur de la Personne Handicapée, de la législation médico-sociale et de la transformation de l'offre
- Compétences managériales, volonté de travail en équipe et au sein d'un réseau partenarial
- Sens de la rigueur, capacité d'écoute et de communication
- Maîtrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles
Experience: Débutant accepté
Compétences: Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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