Poste : En tant que DRH, membre du CODIR, vous avez pour principales missions :
- piloter la politique RH en veillant au respect des axes stratégiques définis pour la filiale France ;
- assurer un rôle de conseil auprès des directions et des managers ;
- définir et déployer une politique de développement des compétences répondant aux besoins de l'entreprise et aux souhaits de formation et d'évolution des salariés ;
- piloter les entretiens de carrière et les people reviews ;
- gérer les recrutements et l'intégration des salariés ;
- animer le dialogue social, piloter les négociations et veiller au maintien d'un bon climat social ;
- garantir une politique RH conforme aux obligations légales et réglementaires, gérer les éventuels cas de disciplinaire et contentieux ;
- piloter la masse salariale, définir et optimiser le budget RH ;
- déployer des projets groupe pour la filiale France et participer à des événements en lien avec la communauté internationale ;
- manager une équipe de 3 personnes.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Profil : Vous êtes diplômée d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social avec une expérience minimum de 8 ans sur un poste RH généraliste.
La maîtrise d'un anglais courant est indispensable pour ce poste.
Entreprise : Notre cliente est une filiale d'un groupe international de renom spécialisé dans le secteur de l'IT.
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