Description du poste
Le centre de santé de Saint Maur des Fossés propose une offre de soins polyvalente et de proximité, dans le domaine médical, paramédical et dentaire.
Il est ouvert du lundi au vendredi de 09H à 18H30 et le samedi matin (08H30- 12H30).
Nous recherchons un/une technicien(ne) de l'admission et de la facturation chargé-e de:
1. L'accueil de patients.
2. La gestion et la mise à jour des dossiers patients.
3. La gestion des agendas des praticiens.
4. L'encaissement et la facturation des actes médicaux & dentaires.
5. L'établissement et clôture des caisses journalières.
6. Traitement des rejets, créances et télétransmissions.
Profil recherché
Vos compétences
7. Dynamisme et aisance relationnelle
8. Rigueur et sens de l'organisation
9. Maitrise de l'outil informatique
10. Qualités rédactionnelles
11. Aisance avec l'outil informatique, la connaissance du logiciel DESMOS serait un plus.
12. Une expérience avérée dans un centre de santé dentaire ou polyvalent avec activité dentaire est recherchée.
Votre formation
Diplôme de secrétaire médicale obligatoire.
Informations complémentaires
Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :
Amplitude de travail du lundi au samedi matin avec planification par roulement tenant compte des nécessités de service.
Le poste est ouvert en CDD (temps plein).
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.
En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.
Rémunération et avantages :
Niveau 3 : euros brut
+ 13ème mois au prorata du temps de présence
+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).
Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.
Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.
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