Lead sre | scale-up leader dans la cybersécurité btob | paris |

Lead SRE | Scale-up leader dans la Cybersécurité BtoB | Paris

Une scale-up en cybersécurité BtoB, leader sur son marché, cherche à scaler et à s'ouvrir à d'autres segments pour obtenir une vision 360 degrés.

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?

* Entreprise en forte croissance : 40 à 110 collaborateurs en deux ans, offrant de belles perspectives d'évolution.
* Entreprise stable et pérenne : 3 levées de fonds de plus de 50M€ au total, avec des investisseurs de renom.
* Entreprise internationale : très bien implantée aux USA.
* Enjeu éthique : acteur majeur de la cybersécurité, aidant à lutter contre les cyber-menaces.
* Forte ADN tech : la moitié de l'effectif sont des profils techniques, sur un produit complexe.
* Côté Tech : stack moderne, architecture en microservices, cloud native.
* Remote / Hybride : bureaux ouverts au cœur de Paris.

VOTRE MISSION : MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE SRE & LEAD TECHNIQUE DE LA CONSTRUCTION DE LA NOUVELLE PLATEFORME

Rattaché à l'Engineering Manager de la squad Plateforme, vos objectifs principaux seront :

* Élaborer les décisions techniques et la stratégie pour l'avenir de la plateforme, en définissant les OKRs (Objectives, Key Results), et en assurant une organisation Agile/Scrum adaptée à l'équipe SRE.
* Management d'une équipe SRE de 5 personnes, en assurant leur montée en compétences.
* Participer à la conception de l'infrastructure as code de la future plateforme pour améliorer disponibilité, scalabilité, latence et efficacité des services.
* Gérer et participer à la rotation des astreintes.
* Vous disposez de minimum 2 années d’expérience en tant que Lead SRE.
* Vous maîtrisez le build & run de Kubernetes.
* Vous avez une première expérience en start-up.
* Vous maîtrisez la philosophie DevOps.
* Vous êtes .
* Vous parlez couramment anglais.
* Remote 3 jours par semaine avec des bureaux en plein cœur de Paris.
* Rémunération : 80 - 110K€ + BSPCE.
* Avantages : RTT, Tickets restaurants Swile, mutuelle Alan, 1 team building/mois, etc.
* Processus de recrutement rapide : Entretien avec le Talent Acquisition Manager, test technique (chez soi), entretiens techniques avec 2 SRE, entretien avec l'Engineering Manager, puis avec le CEO.
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