Présentation de la mission
Au sein du Secrétariat Général, le/la responsable du Pôle Recrutement coordonne et supervise l’ensemble des actions visant à recruter de nouveaux bénévoles sur l'ensemble du territoire métropolitain et en Outre-mer. Il veille au respect des objectifs du pôle, assure la cohérence des missions et accompagne les équipes dans la mise en œuvre des stratégies de recrutement (réseaux sociaux, plateformes, terrain...). En lien avec les services et les bénévoles, il contribue au développement du mouvement en identifiant les besoins, en structurant les actions de sourcing, en développant les méthodes de bénévolat et en développant notre action sur les réseaux sociaux.
Ce rôle clef permet de renforcer l’impact et la capacité d’action du mouvement, tout en favorisant l’engagement citoyen !
Sautez le pas
Rejoindre L’École Marianne, c’est mettre concrètement vos compétences au service de la citoyenneté et de l’intérêt général. Une équipe engagée et motivée vous attend pour agir, construire et faire vivre le débat citoyen sur le terrain. N’attendez plus pour vous engager !
Association reconnue d'utilité publique, le montant de votre adhésion sera déductible de vos impôts conformément à la législation en vigueur. Un reçu fiscal vous sera délivra pour votre déclaration.
Précisions
Cette mission est réalisée à distance et constitue un bénévolat régulier, nécessitant quelques heures par semaine. Une flexibilité horaire est possible, mais une disponibilité régulière est requise pour participer aux points d’équipe hebdomadaires. Le responsable du Pôle Recrutement travaille sous la supervision du Secrétariat Général et coordonne l’ensemble des membres du pôle, comprenant le Chargé de recrutement Talents et les Chargés de recrutement Digital. Il collabore étroitement avec les services et responsables de mission afin d’identifier les besoins en bénévoles et de piloter la stratégie globale de recrutement.
Le responsable supervise le sourcing, le contact et l’intégration des bénévoles, qu’il s’agisse de profils généraux ou de personnes disposant de compétences spécifiques, tout en veillant au respect des objectifs et au suivi qualitatif et quantitatif des missions de recrutement. Il structure les actions du pôle et coordonne la répartition des tâches entre les membres, et participe aux réunions nationales ainsi qu’aux événements pour représenter le pôle et le mouvement.
Les qualités et compétences recherchées incluent des capacités organisationnelles et de coordination, un sens du leadership et une aptitude à travailler en équipe, ainsi qu’une bonne communication écrite et orale et une aisance relationnelle. Un intérêt marqué pour l’engagement citoyen et la mobilisation bénévole est essentiel, de même que la maîtrise des outils numériques tels que les emails, tableurs, plateformes collaboratives et réseaux sociaux. Le responsable doit également être capable de piloter des projets et de suivre des indicateurs d’activité.
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