Développeur fullstack .net/angular sénior h/f

This a Full Remote job, the offer is available from: France


Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 10ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement EY&Numeum. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?


Description du poste

Septeo Solutions Notaires recrute un Développeur Fullstack .NET/Angular Sénior H/F en CDI à Lattes, à proximité de Montpellier.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Nous développons trois solutions logicielles essentielles pour les notaires: gestion comptable, gestion locative et gestion des ressources humaines. Nous faisons évoluer nos solutions pour offrir aux notaires des outils toujours plus performants, adaptés aux nouvelles exigences métier.

Vous contribuerez à optimiser les fonctionnalités, automatiser les processus métier et accompagner cette transformation pour répondre aux exigences des études notariales.

En intégrant notre équipe Finance/RH au sein du service Tech & Product, vous participez à l’évolution d’une architecture moderne, en apportant votre expertise sur les technologies Microsoft et le développement Front-end.

Votre quotidien :

* Développer une application from scratch, en assurant son évolution mais aussi la maintenance de sa partie legacy (selon la roadmap définie),
* Analyser et estimer les US proposées par le Product Owner,
* Appliquer une approche «Test» (TDD & DDD) pour garantir un code robuste, maintenable et facilement testable,
* S’impliquer activement dans les rituels Agiles et contribuer à l’amélioration continue de l’équipe.

La STACKcible :

Client: Angular 17/18 / ViteJS / Cypress

Serveur: .NET Core 8 / GraphQL/ EF / Micro-services / Kubernetes / CRUD

Outils : Azure DevOps

L’ancienne STACK:

Client: C# / VB.NET / WPF/ WCF / Web API (REST)

Back: C# / VB.NET / .NET framework 4.5 / SQL Server


Qualifications

Et si c'était vous ?

Développeur(se) confirmé(e) ou sénior, avec une solide expérience en .NET et un fort intérêt pour le Front-end (Angular).

Vous êtes à l’aise avec les architectures modernes et les concepts TDD/DDD, vous écrivez du code de qualité, optimisé pour l’automatisation et la CI/CD.

Force de proposition, vous aimez challenger les choix techniques, améliorer l’écosystème et accompagner les évolutions du projet. Vous n’hésitez pas non plus à exploiter les outils d’IA pour optimiser votre code, automatiser des tâches ou gagner en efficacité.

Vous appréciez travailler en équipe, partager vos connaissances et contribuer à la montée en compétence de vos collègues.

Si vous souhaitez relever un challenge de dév avec les dernières technos, n’hésitez pas à postuler!


Informations complémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second échange téléphonique avec le tech leadpour vérifier quelques prérequis techniques.
3. Un premier entretien sera l’occasion defaire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences, en présence de votre futur manager.Également, validerl'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
4. Enfin un dernier entretien technique sera l’occasion de vous mesurer à notre quotidien !

Vous faites quoi lundi ?

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