Objetif de la fonction
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie formation pour accompagner les salariés, les managers et les clients dans leur développement professionnel.
Département concerné
La Direction des Ressources Humaines et le Département Formation sont chargés de développer et de suivre cette stratégie.
Missions principales
* Recueillir les besoins de formations exprimés par les salariés, les managers et les clients ;
* Planifier les sessions de formations obligatoires et non-obligatoires ;
* Optimiser et suivre les coûts de formation ;
* Être le support des managers et des salariés sur les questions relatives à la formation ;
* Contribuer au développement de la stratégie formation en étant force de proposition et en participant à des projets transverses avec l'équipe formation (développement offre formation, suivi de notre Master Team,…).
Compétences requises
Vous devez avoir une bonne connaissance du domaine et une expérience en formation d'adultes.
Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collabo
rant efficacement avec les autres.
Vous possédez une excellente capacité d'écoute et de communication.
Bénéfices
Une opportunité de croissance professionnelle ainsi que des avantages sociaux variés.
Autres informations
Vous aurez accès aux dernières technologies et outils de travail pour vous aider à accomplir vos tâches. Vous bénéficierez également d'un environnement de travail dynamique et ouvert où vous pouvez partager vos idées et collaborer avec vos collègues.
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