Directeur -trice crèche collective + rpe f/h

Sous l’autorité et en collaboration de la Direction générale des services et de la Direction des Ressources Humaines.

Missions principales :

 Pour la partie direction (17,5h par semaine), vous assurez les missions suivantes :

 Travailler en coordination avec les acteurs du service

Diriger la crèche collective en assurant l’organisation et le fonctionnement du service

Mettre en œuvre le projet d’établissement du Service Petite Enfance de l’intercommunalité en le déclinant par le projet pédagogique de la crèche

Garantir la qualité de la prise en charge des enfants accueillis en fonction du projet éducatif de la structure, et la qualité du service rendu aux familles,

Assurer la veille juridique et la prévention sanitaire et s’assurer de l’application de la législation et de la réglementation en vigueur

Gérer les ressources humaines, matérielles, administratives et budgétaires de la structure

Développer et organiser des actions de partenariat

Assurer la continuité de l’encadrement et de l’accueil des enfants en fonction des protocoles établis

Développer la communication interne et externe

Pour la partie RPE (17,5h par semaine), vous assurez les missions suivantes : :

Informer et accompagner des familles

Informer et accompagner des professionnels

Piloter l’activité du RPE

Travailler en concertation et partenariat avec les institutions locales et départementales (CAF, MSA, Département de l’Ariège, PMI, DREETS…)

Gestion administrative et financière du RPE

 Expérience souhaitée :

 Confirmé

Qualités requises :

Sens de l’organisation, initiative, polyvalence, autonomie, rigueur, discrétion, travail en équipe, disponibilité, respect des obligations    de discrétions et de confidentialité

Avantages sociaux 

CNAS (chèques vacances, tarifs préférentiels, chèques cadeaux) etc…

    Titres restaurant

    Participation employeur mutuelle et prévoyance

    Possibilité d’une journée en télétravail

    Régime indemnitaire

Interactions liées au poste :

Elus

Relation avec le public

Relations occasionnelles avec les services de l’Etat

PIECES A JOINDRE :

C. V. détaillé

Lettre de motivation

Copie des diplômes

Attestation d’honorabilité

Attestation de non suspension

Dernier arrêté pour les fonctionnaires

CANDIDATURE A ADRESSER A :

Monsieur Le Président de la Communauté de Communes Couserans Pyrénées

Direction des Ressources Humaines

1 rue Hôtel Dieu

09190 SAINT-LIZIER

Présentation de vos missions, environnement de travail, projets, avantages

Depuis le 1er janvier 2017  les 8 Communautés de Communes du Couserans et deux syndicats, le SIVOM et le SICTOM ont fusionné pour donner naissance à la Communauté de Communes « Couserans-Pyrénées ». Celle-ci compte donc 94 communes, environ 30.000 habitants.

Compétences obligatoires :

1 – Aménagement de l’espace (schéma de cohérence territoriale, réserves foncières nécessaires..)

2 – Actions de développement économique : zones d’activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale… promotion du tourisme (création des offices du tourisme).

3 – Aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.

4 – Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés

5 – Élaboration d’un plan climat air énergie.

6- Élaboration des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)

Compétences non obligatoires
1 – Politique du logement et du cadre de vie

2 – Création, aménagement et entretien de la voirie d’intérêt communautaire

3 – Action sociale d’intérêt communautaire gérée par le CIAS

4- Création et gestion de Maisons de Services au Public d’intérêt communautaire

6- Assainissement des eaux usées

7- Eau

8- Abattoir